高丽华
- 作品数：5 被引量：24H指数：3
- 供职机构：大连工业大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 以目标管理为基础的绩效考核评价体系探索被引量：4
- 2010年
- 本文分析了当前高校干部绩效考核存在的问题及原因,探索目标管理与绩效考核有机结合的可行性,建立了以目标管理为基础的绩效考核评价体系,并对该评价体系的关键环节进行了阐述。
- 邹积英高丽华刘大力邓南
- 关键词：绩效考核
- 以信息化为手段建立高校中层干部绩效考核指标体系被引量：2
- 2010年
- 建立科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映干部的能力素质,为选拔任用干部提供依据的关键与难点。同时,借助信息化的技术手段,反应了当今时代的需求,更实现了考核工作的标准化、科学化、便捷化。
- 邹积英刘大力高丽华邓楠
- 关键词：中层干部绩效考核指标体系
- 基于N层结构干部考核测评系统的设计与实现被引量：2
- 2010年
- 邹积英刘大力高丽华邓楠
- 关键词：干部考核测评系统选拔任用机制
- 以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系被引量：4
- 2010年
- 一、建立科学的干部绩效考核评价体系的重要性和紧迫性
科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是干部队伍建设的基础性工作。建立健全科学的领导干部绩效考核评价标准,对于深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面、客观、公正、准确地评价领导干部的德才表现和工作实绩，进一步加强干部选拔任用和监督管理工作，推进干部人事制度改革，建设富有生机与活力的各级党政领导班子和领导干部队伍，具有十分重要的意义。
- 邹积英邓楠高丽华刘大力
- 关键词：绩效考核评价体系《党政领导干部选拔任用工作条例》干部人事制度改革领导干部队伍
- “目标管理责任状+360度绩效评估”模式在高校中层干部绩效考核中的应用被引量：12
- 2011年
- "目标管理责任状+360度绩效评估"是高校中层干部考核的新模式。通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部,督促高校中层干部恪尽职守、开拓创新,全面提高管理水平和服务质量,从而实现学校总体发展目标和提高学校整体管理水平。
- 邹积英高丽华刘大力邓楠
- 关键词：高校360度绩效评估绩效考核中层干部
