黄勋敬
- 作品数：48 被引量：272H指数：9
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- “教育产业化”的可行性
- 2000年
- 本文在总结分析“教育产业化论”的基础上，通过对一些发达国家教育发展过程的研究，分析我国衽教育产业化的可行性，从而探索教育特别是高等学校发展过程中突破障碍的积极对策。
- 罗朝猛黄勋敬
- 关键词：教育产业化可行性办学主体多元化办学自主权
- 当前国有商业银行员工重视的激励因素被引量：23
- 2005年
- 笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查,结果显示按注重程度高低排列依次为:薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言,普通员工更看重“薪酬”的激励,而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中,薪酬制度是核心,而现行薪酬制度体系,“公平”不足和“透明”欠缺,使激励初衷难以完全实现,其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题,为此,需要以“公平”和“透明”为原则,以系统化为准绳,以岗位职级认定为基础,以业绩价值管理为导引,进一步改进薪酬制度安排。
- 胡晔黄勋敬
- 关键词：商业银行薪酬岗位银行员工薪酬制度体系
- 商业银行行长胜任力测评量表的编制及应用研究被引量：13
- 2009年
- 本研究基于前项研究构建的"商业银行行长胜任力模型"编制了《商业银行行长胜任力测验》量表,该量表包括分析性思维与风险意识、合作与自我提升、开拓与主动性、组织协调、客户导向与服务意识、执行力、责任感、成就导向、目标导向等九个维度和测谎分量表。通过对1447名在岗行长进行量表调查结果表明,该测评量表的信效度指标较好,测验工具性能良好,可以在商业银行推广应用。该测评量表可以为商业银行行长的选拔、绩效考核以及培训提供专业化的参谋支持,并以此促进商业银行提升经营管理业绩。
- 黄勋敬
- 关键词：商业银行行长胜任力模型人才测评行为金融
- “新四化”视角下的三角形人力资源管理体系被引量：1
- 2012年
- 本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化"新四化"为指引,构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过"新四化"指引下的三角型系统化的人力资源体系建设,实现与企业业务发展的战略协同,促进企业的战略转型。
- 黄勋敬
- 关键词：人力资源管理体系人力资本
- 中心城市经济建设与高等教育发展的良性互动被引量：2
- 2002年
- 本文在分析中心城市与重点高校在新一轮发展中所面临的挑战的基础上 ,指出大学城战略是中心城市经济建设与高等教育发展的良性互动 ,它能产生“双赢”效应。
- 黄勋敬黄秀娟
- 关键词：重点高校互动
- 外派经理孤独感的根源及干预措施研究被引量：1
- 2008年
- 外派经理的孤独感问题已经成为影响跨国公司外派成败的关键因素,应当引起足够的重视。本文剖析了外派经理孤独感产生的根源,并对从组织和个人层面采取哪些干预措施进行了对策思考。
- 黄勋敬孙海法
- 关键词：外派经理孤独感干预
- 高校人力资源管理探析被引量：4
- 2001年
- 随着新世纪的到来,每个高校管理工作者都应认真地思考如何超越过去,创造未来。高质量人才培养需要高质量的师资队伍与高质量的学校管理,需要对高校人力资源进行高质量的开发与管理。
- 黄勋敬
- 关键词：高校人力资源管理人力资源构成
- 基于KPI和行为考核的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例被引量：2
- 2008年
- 作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。
- 黄勋敬张敏强
- 关键词：KPI战略性举措关键业绩指标人力资源部
- 商业银行支行行长1+N胜任力模型研究被引量：5
- 2013年
- 本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:"1"即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理;"N"即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立。运用支行行长"1+N"领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质。
- 黄勋敬赵曙明
- 关键词：商业银行行长胜任力模型领导力模型
- 商业银行人力资源经理胜任力模型研究
- 本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法对商业银行人力资源经理的胜任力模型进行了研究，提出了商业银行人力资源经理的胜任力模型。研究结果表明，商业银行人力资源经理的胜任力模型有六个维度：统筹能力、书面表达能力、协调能力、计划能...
- 黄勋敬赵曙明
- 关键词：商业银行人力资源经理胜任力
