丁世青
- 作品数：14 被引量：159H指数：5
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省应用基础研究基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业薪酬制度改革若干问题被引量：50
- 2002年
- 丁世青李陶
- 关键词：企业薪酬制度
- 职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化被引量：57
- 2018年
- 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。
- 顾江洪江新会丁世青谢立新黄波
- 关键词：工作动机
- 构建人力资源管理专业实践性教学体系
- 2005年
- 21世纪的高等教育提倡的是素质和能力的教育.如何才能培养出适应时代要求、符合经济建设的合格人才是摆在每一个教育工作者面前的重要问题.就高等院校人力资源管理专业而言,培养适应社会发展需要的、具备从事人力资源管理等实际工作的基本技能和较高素质的创新性人才已成为本专业的首要教学目标.而实践性教学是培养学生研究能力、实践能力和创新能力的有效的教学方式.人力资源管理实践性教学的实施有赖于对该专业特性的理性认识,以及科学地构建人力资源管理专业实践教学体系.
- 丁世青
- 关键词：人力资源管理专业实践性教学双证制
- 组织支持对职业使命感影响的实证研究被引量：24
- 2019年
- 职业使命感作为当代组织管理研究的热点,已有研究多聚焦于从员工层面探讨相关的影响因素,较少关注组织与员工的关系以及两者之间的交互影响,关于职业使命感的影响因素和形成机制的研究相当匮乏。尽管已有研究表明职业使命感具有积极的溢出效应,但由于过分坚持原则而缺乏灵活和弹性以及心理资源分配的不均衡和不协调,极有可能导致负面效应,对于职业使命感的追求和践行是否兼有两面性的影响缺乏深入的研究。整合组织支持理论和认知负荷理论,从组织外部情景因素与员工认知状态相互作用的视角,运用Spss 19.0和Amos 19.0对305份两个时间节点的调查数据进行验证性因子分析和多元线性回归等统计分析,探讨组织支持对职业使命感的影响、职业使命感对员工的正负影响,以及未来工作自我在组织支持与职业使命感之间的调节作用,以揭示组织支持影响员工职业使命感的内在机制。研究结果表明,组织支持对职业使命感具有正向影响;未来工作自我对职业使命感具有正向影响;职业使命感对工作投入具有正向影响,但会导致更高的工作角色冲突;职业使命感在组织支持与工作投入和角色冲突之间均起到部分中介作用;未来工作自我在组织支持与职业使命感之间起正向调节作用,即未来工作自我的认知越积极、越清晰,越会促进组织支持对职业使命感的正向影响;但有中介的调节作用的假设没有得到验证。将目前主要从员工层面探讨职业使命感的影响因素延伸和拓展到组织层面,丰富和发展了关于职业使命感影响因素的研究。组织支持促进和激发员工职业使命感会因未来工作自我的不同而存有差异,这为管理实践者提供了有益的启发。拓展和深化了职业使命感影响的研究,有助于研究者更全面和深入认识职业使命感的双重影响。
- 黄丽丁世青谢立新陈维政
- 关键词：角色冲突
- NBA和中国劳动关系
- 2014年
- 随着NBA在中国的风靡,越来越多的中国观众通过各种各样的平台关注NBA。与此同时,"工资帽"、"劳动合同"等名词也出现在球迷面前。这么大个联盟在劳动关系方面运转地如此志豪,也让很多的中国劳动关系学者对研究NBA中的劳动关系产生了浓厚的兴趣。很多学者试图从NBA处理劳动关系的经验借鉴给中国。
- 王裴丁世青
- 关键词：NBA劳动关系
- 区域政策对长江三角洲地区经济增长的实证分析
- 2010年
- 近年来,长江三角洲呈现出蓬勃发展的态势,成为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一。长江三角洲较高的经济增长活力己经使其成为资金流、人才流、商品流、技术流和信息流"五流"交汇之地,成为跨国公司和国内著名企业理想的投资场所,成为推进都市圈崛起和经济增长的巨大动力源。但对于长江三角洲来说,在其经济一体化的进程中,仍然存在着问题。尤其是面对金融危机,长江三角洲经济受到了一定的冲击,因此深入研究长三角地区的区域政策,分析不同时期区域政策对经济和社会发展的影响,对保证长三角地区经济的持续发展具有极其重要的意义。
- 庞磊丁世青
- 关键词：长江三角洲区域经济
- 区域经济政策对西部地区的影响研究被引量：2
- 2010年
- 要解决地区发展不均衡,通用的做法就是通过政府制定并实施相应的区域经济政策,以促进地区间经济社会协调发展。西部开发战略,就是利用政府对西部的倾斜政策,加快西部欠发达地区的经济发展速度。10年来西部地区利用区域经济政策,有力地促进了西部地区经济发展。在未来的西部开发中,通过区域经济政策更好更快促进西部地区经济的发展,将具有更加重要的战略意义。为此,本文运用TFP(全要素生产率)理论,以区域经济发展理论为依据,在可靠的统计数据和文献资料分析基础上,结合数学模型进行分析,检验国家区域经济政策对促进西部地区经济发展的有效性,并提出了相应的对策建议。
- 丁世青庞磊
- 关键词：区域经济政策
- “桥头堡”战略下云南省就业问题探索及对策研究被引量：1
- 2011年
- "桥头堡"战略是云南省转变经济增长方式、扩大对外开放的最新发展战略。当前,云南省面临着劳动者数量供给大于需求、结构性矛盾导致就业压力增大、劳动者技能素质不高等一系列的就业问题。"桥头堡"战略的实施,对解决云南省就业问题来说既带来了机遇同时也带来了诸多挑战,对此应该采取实施就业培训计划、扶持中小企业和非公企业发展、全面发展旅游业和服务业等措施,努力扩大就业规模,实现就业和经济的协调发展。
- 杨文斐丁世青
- 关键词：就业问题
- 基于人力资本理论的高校教师激励机制研究被引量：18
- 2007年
- 高校教师是高校最重要的资源,伴随着高校人事制度的改革,高校人力资源管理工作正朝着制度化方向发展。人事制度的改革给高校注入了活力,促进了高校人才资源的开发,但仍面临着各种冲击和争议。从人力资本的视角研究高校教师的价值,分析高校教师作为一个特殊的群体,其人力资本的形成、特性以及在高校环境下的作用,以实现高校教师人力资本的积累,实现激励方式的多样化为目的,从新的角度探讨高校教师激励问题。
- 丁世青
- 关键词：人力资本高校教师激励机制
- 云南省就业现状和对策研究——基于就业的回归模型分析
- 2011年
- 就业作为宏观经济调控的目标之一,对整个国民经济的发展具有重要的意义。影响就业的因素众多,文章选取了与就业关系密切的变量进行回归,印证了保持经济高速增长,促进就业的结论:轻工业比重工业吸纳的就业人数多;相同耗能情况下,服务业创造了比第一、第二产业更多的就业机会;大力发展教育事业,可以提高劳动者的就业能力。
- 周辰丁世青
- 关键词：就业
