顾江洪
- 作品数：12 被引量：94H指数：4
- 供职机构：云南财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省应用基础研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 中国企业境外投资和境内转型的困境与政策研究
- 2017年
- 中国自2000年实施"走出去"战略以来,"走出去"的深度和广度均有很大提升,但是,中国对外投资的增长趋势背离了实体经济的增长趋势,中国境外投资发展超前于经济发展水平可能产生一系列的国内负面效应,如产业空心化、区域经济不平衡、中央与地方的目标差异、宏微观困境、就业困境、长期利益与短期利益的矛盾等。必须从战略的高度,协调境外投资与国内产业升级的关系;调节对外投资节奏,维护国内经济社会稳定;完善对外投资财税支持政策体系;调整国内企业的财税政策,使规模扩张型发展向结构升级型发展转变,下调制造业企业的增值税税率;适当控制劳动力成本上升过快的趋势,抑制房地产价格持续上升的势头,增加劳动者的实际收入。
- 王玲玲顾江洪
- 关键词：境外投资产业空心化就业转移产能过剩
- 浅谈战略协同与企业竞争优势的关系
- 2020年
- 在市场竞争激烈的现代社会,核心竞争力的地位越来越突出,已经成为企业的长期竞争优势的源泉。世界范围内的企业意识到依靠传统单一的市场竞争模式已经不能适应当下的市场环境,想要可持续发展,必须向其他企业借鉴经验并建立合作关系,优势互补,互惠互利,建立互利的供应关系,开拓业务发展新领域,形成协同效应,从而建立竞争优势。
- 杨会顾江洪
- 关键词：竞争优势
- 职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化被引量：63
- 2018年
- 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。
- 顾江洪江新会丁世青谢立新黄波
- 关键词：工作动机
- 大学生学习投入的实证研究述评被引量：3
- 2016年
- 学习投入是一种与学习相关的积极、充实的精神状态,是大学生获得学业成功的关键,是促进大学生成才和提高高等教育质量的重要因素。因此,大学生学习投入逐渐成为近年来国内外高等教育界共同关心的热点问题。文章主要是对有关学习投入的实证研究前因变量和结果变量两个角度进行了系统的梳理,指出未来对学习投入研究的建议与展望,旨在能为今后相关研究理论和实践有指导作用。
- 吴姣张亚琨顾江洪
- 关键词：前因变量
- 信任及其经济意义：研究现状与趋势被引量：2
- 2011年
- 近年来，信任问题已成为众多社会科学研究的热点。为了更好地理解信任及其经济意义，本文将从信任研究的演化路径和信任的经济意义这两个方面，对相关文献做一个简单的梳理和评价。
- 汪戎顾江洪
- 关键词：信任问题社会科学研究信任研究
- 信任对经济增长的影响机制被引量：4
- 2016年
- 经济增长是一个分工拓展和专业化深化的过程,而市场(交易)是其中的核心机制。企业成长、交易扩张或产业组织的发展既可以看作理解经济增长的关键,也可以看作经济增长本身。信任是社会复杂性的简化机制,通过交易和分工对经济增长造成基础性影响,可大大降低因为人的有限理性和机会主义行为所带来的内生性交易成本,使市场经济的运行更有效率。信任是企业成长的关键因素。在企业外部,若特殊信任能有效转化为一般信任,企业将通过自由的市场契约积累足够的资源。在企业内部,成员之间的信任可以促进企业内部的分工与合作,降低内部交易成本,建立知识共享机制,提高企业效率。信任是影响产业组织绩效(产出)的重要因素,企业之间信任度的提高可有效降低产业链的交易成本和经营风险,提高企业的快速反应能力及合作企业的运作效率。
- 顾江洪江新会黄波
- 关键词：信任专业化分工知识共享机制资源瓶颈
- 中国企业对外投资与经济绩效生产率悖论检验被引量：1
- 2017年
- 短期内我国大量企业参与海外投资很难解释为是由于生产率水平的提高。利用LP方法对样本企业的全要素生产率进行测算,总体来看,OFDI企业相比于非OFDI企业具有更好的绩效表现。在控制了企业规模等影响企业生产率水平的一系列影响因素之后,OFDI企业相比于与之匹配的非OFDI企业并不具有明显更好的经济绩效,论证了中国OFDI企业存在"生产率悖论"的质疑。放开对非国有企业各种投资许可限制,取消各种融资歧视是制度完善的方向。
- 王玲玲李韬顾江洪
- 关键词：生产率悖论
- 职业使命感的研究现状及展望被引量：8
- 2017年
- 近年来职业使命感作为积极心理学变量在西方心理学文献中频繁出现。"职业使命感"的概念一经提出,引起国内外相关领域学者的广泛关注。目前已成为职业心理学领域的研究热点。文章从职业使命感的概念、测量工具和实证研究角度出发,阐述职业使命感的研究现状与展望。
- 张亚琨顾江洪
- 关键词：积极心理学
- 道德冲突下人力资源管理者的自我意识行为
- 2018年
- 一般而言,我们谈论的道德冲突是指行为主体面临两难选择,它本应该同时满足两种义务或规范的要求,但行为主体无法做到这一点,它只能满足其中一种义务或规范从而势必违背了另一种义务或规范的心理状态。人力资源管理者在实际工作中难免会受到道德冲突压制,有时候在做出符合组织道德要求的行为时不可避免地要损害员工的利益。文章主要讨论人力资源管理者在面对道德冲突时如何采取道德中立化的自我意识行为来使自己的行为"符合道德"。
- 朱继军顾江洪张亚琨李曼毅李振岗
- 关键词：道德冲突自我意识
- 人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现被引量：13
- 2016年
- 对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能存在的交互效应,本文以MBA学员为调查对象,对来自184家企业的231份有效问卷进行了分析。结果发现,人力资源管理政策和执行相互区分,并对组织绩效有相对独立的影响;特别是人力资源管理执行对人力资源管理政策与组织绩效的关系起着强调节作用,呈现对抗性调节的模式,从而充分说明人力资源管理政策对组织绩效的作用受制于人力资源管理执行的水平。未来的研究有必要深入探讨中国管理情境下的人力资源管理执行问题。
- 黄波江新会顾江洪
- 关键词：人力资源管理政策组织绩效
