余彦儒
- 作品数：4 被引量：66H指数：3
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 参与式管理对劳资关系气氛的影响研究——以组织公平为中介变量
- 参与式管理是指员工参与企业决策制定，通过与管理层的交互作用进而影响管理结果的过程。关于参与式管理的研究在国内依旧停留于对国外文献的理论整理，实证方面的研究十分缺乏。提倡员工参与企业决策的参与式管理不但可以促进员工的积极度...
- 余彦儒
- 关键词：参与式管理组织公平
- 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应被引量：37
- 2013年
- 本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主要结论 :(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。
- 陈万思丁珏余彦儒
- 关键词：参与式管理组织公平感
- 国外参与式管理研究述评被引量：16
- 2010年
- 本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。
- 陈万思余彦儒
- 关键词：参与式管理劳资关系
