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胡佳

作品数：3 被引量：16H指数：2
供职机构：华东理工大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文学位论文

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职业价值观
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇价值观
  • 1篇雇佣

机构

  • 1篇华东理工大学

作者

  • 1篇胡佳

年份

  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
可雇佣性、职业价值观与职业流动性关系研究
随着终生雇用观念的改变，传统意义上的“就业安全”已不复存在。员工依照自身的可雇佣性，通过职业流动来实现个人价值与职业生涯发展。此时，社会人力资源发展所追求的是一种在保持人员合理流动率前提下的个人与职位的最佳配置状态。以往...
胡佳
关键词：可雇佣性职业价值观
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共1页<1>
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