吴国英
- 作品数：16 被引量：39H指数：3
- 供职机构：南京财经大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 家族企业成长中的制度建设
- 的家族企业正处在机遇与挑战并存的路口,如何把握这一历史机遇,唯一的选择就是着力进行企业的制度建设.为此企业必须克服自身固有的缺陷,根据自身发展的实际情况,建设和完善企业的产权制度、组织制度和管理制度,促进家族企业的长期生...
- 吴国英
- 关键词：FAMILYBUSINESSCONSTRUCTIONSUSTAINABLEDEVELOPMENT
- 构筑智力资本优势 提升企业竞争力被引量：2
- 2004年
- 21世纪企业竞争力的来源将是对智力资本的开发、利用与保护,这不仅是时代发展的需要,也是 竞争加剧的必然结果。智力资本的积累也必将提升企业的竞争力。
- 吴国英雷卫中徐莉
- 关键词：智力资本竞争力
- 新时期我国粮食行业组织结构的优化
- 2013年
- 粮食行业组织结构是指粮食行业组织的基本架构，是对完成粮食行业组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。粮食行业组织结构包括粮食经营组织、行政管理组织、粮食储备组织和粮食企业组织等，完善的粮食行业结构体系可以促进粮食企业经营管理的科学、规范，也有助于提高整个粮食商品流通的效率和效益。近年来，我国粮食行业面临的市场环境日趋复杂，所承受的竞争压力越来越大，粮食企业也受到了较大的冲击和影响。
- 侯立军吴国英
- 关键词：粮食储备制度性安排
- 基于信息技术的工商管理专业教学方式改革的思考
- 我国高等教育实现由“精英型”向“大众型”的历史性转变,“素质教育”和经济社会发展对工商管理专业人才培养模式提出了新的要求.本文提出根据社会对管理人才的需求特点,坚持以培养学生实践能力和创新能力为核心,牢固树立以学生为本,...
- 吴国英雷卫中
- 关键词：INFORMATIONTECHNOLOGYTEACHINGMETHODREFORMPRACTICETEACHING
- 基于跨文化冲突的组织管理及协调机制的构建被引量：3
- 2009年
- 本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响,从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制解决企业跨文化冲突的设想。
- 吴国英徐莉
- 关键词：文化冲突
- 从刺猬行为看员工管理的制度化与人性化被引量：1
- 2006年
- 人天性崇尚自由,不愿受约束,但组织中真正的自由必须在遵守一定制度约束的前提下才能实现,制度不能仅仅是约束员工行为的标准,还应该体现人性化的一面,使刚性的管理制度与柔性的员工管理相协调。
- 吴国英
- 关键词：刺猬理论员工管理制度化人性化
- 剖析苏果发展的竞争策略被引量：1
- 2006年
- 面对一个个野心勃勃的外资零售巨头的大举进攻,中国零售业将何去何从。江苏苏果短短几年不断成长和取得的骄人业绩,引人深思,值得学习和借鉴。
- 吴国英袁界平
- 剖析物流的“瓶颈”效应对麦德龙在中国扩张的影响
- 麦德龙在中国过去几年的发展中并不顺利，究其原因除了市场环境、发展策略、营销手段等因素外，最关键的当是物流。本文试图通过剖析麦德龙在中国扩张中的物流“瓶颈”效应，找出造成麦德龙在物流运作方面存在的问题，在此基础上提出改进的...
- 吴国英
- 关键词：物流配送零售商
- 文献传递
- 构建新世纪中国商业企业的竞争力——全国高校商业企业管理研究会第十九次年会综述被引量：1
- 2004年
- 全国高校商业企业管理研究会第十九次年会于2004年7月23日至25日在南京召开。本次会议由南京财经大学主办、南京财经大学工商管理学院承办、江苏省烟草局协办。来自中国人民大学、南开大学、同济大学、西安交大、中南财经政法大学、暨南大学、上海财经大学、北京工商大学、天津财经大学、山西财经大学、南京财经大学、江西财经大学、广东外语外贸大学等38所高校、80余名专家学者参加了会议。
- 吴国英
- 关键词：核心竞争力理论研究会商业业态
- 利益驱动下企业社会责任标准的实施与困惑被引量：6
- 2006年
- 社会责任标准的实施对企业和经济社会的影响日益张显。由于社会责任标准在我国目前尚属非强制标准,所以大多数企业对待社会责任标准推行和实施都采取利益评判标准,而与此同时,这种利益驱动下的判断也给企业是否实施社会责任标准带来了许多困惑。本文认为,从长远的角度看,企业实施社会责任标准有其必要性和紧迫性,也是企业获得长期和可持续发展竞争力的基础。
- 吴国英
- 关键词：企业社会责任标准
