姚瑶
- 作品数：14 被引量：61H指数：5
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省高等学校省级质量工程项目全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于知识共享的社会交互作用对员工创新行为的作用机理:组织认同的调节作用被引量：1
- 2020年
- 基于社会网络理论和社会构建主义理论探讨社会交互作用对员工创新行为的作用机理。采用因子分析、相关性分析、层级回归法进行分析,结果表明:社会交互作用正向影响员工创新行为,社会交互作用可通过知识共享作用于员工创新行为,组织认同在社会交互作用与员工创新行为之间起调节作用。
- 舒倩姚瑶
- 关键词：知识共享组织认同
- 核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
- 2018年
- 核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用。另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强。
- 杜鹏程房莹姚瑶
- 关键词：核心自我评价工作满意度工作自主性
- 包容型领导对员工创造性绩效的影响――一个有调节的中介模型被引量：2
- 2019年
- 提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。
- 杜鹏程陈云姚瑶
- 包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应被引量：8
- 2017年
- 通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。
- 杜鹏程姚瑶杜雪
- 关键词：工作满意度心理所有权社会交换理论
- 基于不同研究视角的国内企业社会责任研究综述被引量：3
- 2014年
- 近些年来,企业社会责任(CSR)成为整个社会广泛关注的焦点,尤其是部分企业单纯地以实现利益最大化为目标,无视产品的质量问题、安全问题和污染问题,更是引起了社会和公众的极大反响。本文对企业社会责任的概念、内容以及不同研究视角下的企业社会责任相关的文献进行了整理,以期更好地了解该领域的研究动态。
- 姚瑶刘艳革汪翔
- 社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节被引量：9
- 2018年
- 通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明：员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。
- 杜鹏程姚瑶房莹王成城
- 关键词：知识共享组织认同
- 组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7
- 2018年
- 通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明,合作型冲突管理方式正向影响员工工作态度,竞争型冲突管理方式反向影响员工态度。合作型与竞争型冲突管理方式可通过心理所有权作用于员工工作态度,权力距离对冲突管理方式与员工的工作态度(工作满意度、组织认同感)之间的负向关系产生削弱作用,对正向关系有增强作用。
- 杜鹏程姚瑶房莹王成城
- 关键词：心理所有权权力距离员工工作态度
- 人力资本与高技术服务业创新能力发展
- 2014年
- 高技术服务业是指高技术制造业向后延伸形成的新业态,具有高附加值、高知识人才和高技术含量特点.因此,高技术服务业对我国经济增长、传统产业升级以及产业结构优化调整起着至关重要的作用.2013年12月,国家标准委、发改委等部门联合下达的《高技术服务业标准制修订工作指导意见》,确定了开展高技术服务业八个领域的标准制修订任务,以达到有效支撑高技术服务业快速健康发展的目的.而产业的发展,离不开人才,具有高专业技术、高素质的人才促进了高技术服务业的整体健康快速发展,因此,人力资本对高技术服务业发展具有重要意义.基于此,本文从我国高技术服务业出发,对人力资本与高技术服务业创新能力发展关系进行实证研究,通过运用典型相关分析（Canonical Correlation Analysis,CCA）模型,来探究两者之间的关系.
- 刘艳革姚瑶
- 关键词：服务业创新人力资本高技术服务业知识人才传统产业升级
- 合芜蚌自主创新试验区R&D投入与经济增长的灰色关联分析
- 2014年
- 结合合芜蚌自主创新试验区2007-2012年的统计数据,采用灰色关联法对R&D投入与经济增长的关系进行了实证分析,结果表明,R&D投入对合芜蚌自主创新试验区的经济增长具有明显的促进作用,合肥和蚌埠的研发人员对经济增长的促进作用要明显大于研发经费。最后,针对研究结论提出相应的对策建议。
- 姚瑶刘艳革
- 关键词：经济增长
- 雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用被引量：10
- 2017年
- 通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系。
- 杜鹏程杜雪姚瑶王成城
