您的位置： 专家智库 > >

杜雪

作品数：6 被引量：26H指数：3
供职机构：安徽大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金安徽省高等学校省级质量工程项目安徽省软科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇敌意
  • 2篇员工创新行为
  • 2篇中介
  • 2篇雇员
  • 1篇新知
  • 1篇新知识
  • 1篇心理所有权
  • 1篇信息化
  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇知识
  • 1篇知识图
  • 1篇知识图谱
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇所有权

机构

  • 5篇安徽大学

作者

  • 5篇杜雪
  • 4篇杜鹏程
  • 2篇姚瑶
  • 1篇陈云
  • 1篇王成城

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇企业经济
  • 1篇时代金融

年份

  • 3篇2017
  • 2篇2016
共 6 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应被引量：8
2017年
通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。
杜鹏程姚瑶杜雪
关键词：工作满意度心理所有权社会交换理论
国内人力资源管理信息化研究综述被引量：2
2016年
改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段,依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理,并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。
杜雪
关键词：人力资源管理信息化
国际责任式创新知识图谱研究被引量：3
2016年
责任式创新是近年来欧美国家提出的一种全新的发展理念,旨在协调科学技术发展与社会福祉之间的关系。使用1990-2015年Web of Science数据库相关数据,通过Citespace Ⅲ、Bibexcel和Ucinet6等软件绘制知识图谱,结合部分施引文献和被引文献信息,得到国际责任式创新领域的主要研究力量、研究热点、研究前沿及对应的知识基础,并在此基础上提出责任式创新对我国的政策启示。
杜鹏程陈云杜雪
关键词：知识图谱CITESPACE
雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用被引量：10
2017年
通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系。
杜鹏程杜雪姚瑶王成城
基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型被引量：4
2017年
在经济发展"新常态"下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。本文通过建立雇员敌意、差错沟通、情绪管理和员工创新行为的模型来进行实证研究。研究发现:雇员敌意对员工创新行为有显著的负向影响;差错沟通在雇员敌意对员工创新行为的影响过程起着中介作用;情绪管理正向调节雇员敌意与员工创新行为的负向关系,情绪管理通过抑制雇员敌意对差错沟通的负向效应进而弱化雇员敌意对员工创新行为的负向效应。因此,为促进员工创新行为,企业应重视增强员工的自我情绪管理能力、加强引导,并积极营造正向的差错管理氛围。
杜鹏程杜雪王俊贝
关键词：情绪管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0