孙建群
- 作品数：7 被引量：79H指数：4
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学语言文字更多>>
- 企业组织中的员工亲社会性规则违背被引量：2
- 2016年
- 亲社会规则违背有利于组织创新,是治疗组织问题的良药,但相关研究尚处于起步阶段故拟探讨并构建有关中国本土企业情境下员工亲社会规则违背的结构、形成机制及影响的理论命题。具体而言,包括三个部分:(1)在中国本土企业情境下构建员工亲社会规则违背的结构模型与测量工具;(2)基于风险知觉的视角,探索员工亲社会规则违背的多层次形成机制,并结合权变领导理论,检验员工亲社会规则违背形成过程中的调节效应;(3)将基于归因的视角,探讨员工PSRB对上司管理决策的影响。
- 孙建群田晓明刘燕
- 组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响被引量：17
- 2016年
- 组织中的建设性偏差是组织成员为了提升组织或组织利益相关者的福祉,有意采取的违背组织重要规范的行为。文章介绍了组织中建设性偏差的概念、与相关概念的关系及测量方法;从多个层面系统梳理了建设性偏差的影响因素和形成机制,并且分析了建设性偏差对组织和个体的影响结果。文章最后提出未来研究应构建建设性偏差的本土化结构与测量工具,探索多层次多视角的行为产生机制,重视对员工建设性偏差频率和强度的"度"的拿捏,以及关注中国背景下的建设性偏差研究。。
- 孙建群田晓明李锐
- 关键词：内在动机社会交换经济理性
- 压力对创造力的影响:任务难度和认知动机的作用
- 随着创造力的研究日益兴盛，其研究内容也越来越精细化。而这其中压力和创造力的关系的研究尤为庞多和精细，然而，对于两者的关系尚未得出一致的结论。一种可能的原因是创造力的测量方式的不一致引发了结论的差异，特别是单一维度的创造力...
- 孙建群徐树鹏田晓明
- 关键词：创造力认知动机
- 对过错行为的归因对员工检举行为的影响机制
- 伴随着市场经济的迅猛发展，企业在获得空前发展机遇的同时，也面临着形形色色的问题，及时发现问题从而解决问题对企业而言尤为重要。然而，企业中却常常存在闭口不言的现象。员工作为企业活动的主体，是觉察检举过错行为的一个重要来源，...
- 孙建群
- 关键词：过错行为归因理论情绪效应
- 文献传递
- 创业特征框架对创业意向的影响--创业认知的视角被引量：16
- 2016年
- 本研究采用情境实验与问卷调查相结合的方式对124名MBA被试进行研究,探讨了创业特征框架对创业意向的影响及其作用机制。结果表明:(1)创业特征框架对创业意向有显著影响,积极特征框架下的被试具有更高的创业意向。(2)风险知觉在特征框架与创业意向之间起部分中介作用。(3)特质调节焦点在"创业特征框架→风险知觉"以及"风险知觉→创业意向"间均存在显著的调节作用。促进型调节焦点越高,创业特征框架与风险知觉间的负向关系越强,风险知觉与创业意向间的负向关系越强;预防型调节焦点越高,创业特征框架与风险知觉间的负向关系越强,风险知觉与创业意向间无显著关系。(4)促进型调节焦点越高,风险知觉在创业特征框架与创业意向之间的中介效应越强;预防型调节焦点越低,风险知觉在创业特征框架与创业意向之间的中介效应越弱。
- 段锦云孙建群简丹丹田晓明
- 关键词：创业意向风险知觉特质
- 企业组织中建设性偏差的内容结构、形成机制与影响
- 在组织管理的研究文献中，学者们将员工超越或违反组织规范的行为称为工作场所偏差。长期以来，有关员工偏差的研究一般都将此种行为视为是受消极或破坏性动机驱动，因而会威胁组织或组织其他成员的福祉。实际上，员工在有些情境下也有可能...
- 孙建群
- 自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制被引量：41
- 2014年
- 知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱。
- 李锐田晓明孙建群
- 关键词：知识共享
