崔妫
- 作品数：7 被引量：86H指数：5
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用被引量：22
- 2015年
- 目的：探究医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用,以期利用职业承诺降低医生职业倦怠水平。方法：选取全国10地区15家医院（三级、二级、一级）的510名医生（年龄20~60岁,工作年限〈5年~〉20年）,使用职业倦怠量表（MBI-GS）、工作要求-资源问卷（JCQ）的工作要求分量表及职业承诺问卷（CCQ）进行测评。结果：医生MBI-GS的3个维度得分与工作要求总分均呈正相关（r=0.35、0.18、0.12,均P〈0.01）;情绪衰竭、去人性化维度得分与CCQ总分呈负相关（r=-0.29、-0.18,均P〈0.001）,低成就感维度得分与CCQ总分呈正相关（r=0.10,P〈0.05）。医生职业承诺对工作协调性要求与情绪衰竭之间的关系有负向调节作用（β=-0.09,P〈0.05）,职业承诺对去人性化与工作要求3维度之间的关系有负向调节作用（β=-0.09、-0.09、-0.09,均P〈0.05）,职业承诺在个人成就感与工作强度要求和知识技能要求的关系间起正向调节作用（β=0.10、0.09,均P〈0.05）。结论：本研究提示,医生的高职业承诺可以缓冲工作要求对职业倦怠的消极作用。
- 崔妫王芳许燕钱雅琴
- 关键词：职业倦怠情绪衰竭去人性化职业承诺
- 女性更年期异常心理症状及其影响因素被引量：12
- 2005年
- 崔妫
- 关键词：女性更年期异常心理焦虑状态心理状态
- 医生工作要求对职业倦怠的影响:工作资源和职业承诺在其中的调节作用
- 本研究旨在探讨医生职业承诺和工作资源对工作要求与职业耗竭之间关系的调节作用。将医生的职业承诺纳入JD-R模型的理论框架是具有重要理论意义的，该研究在反映目前医生职业生存现状上，更具有实际性和应用价值。本研究自编三份测量问...
- 崔妫
- 关键词：职业倦怠
- 医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用被引量：5
- 2014年
- 目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度(情绪衰竭、去人性化、低个人成就感)均呈显著正相关(r=0.33,0.36;P<0.001;r=0.18,P<0.01),医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关(r=0.21,0.20;P<0.001),医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关(r=0.12,P<0.01;r=0.23,P<0.001)。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关(r=-0.20,P<0.001;r=-0.10,P<0.05),社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关(r=-0.21,-0.22;P<0.001;r=-0.13,P<0.01)。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用(β=0.114;P<0.05),社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用(β=-0.104,-0.102;P<0.05),社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用(β=-0.146,-0.149;P<0.01)。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用,为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。
- 崔妫王芳许燕
- 关键词：职业倦怠情绪衰竭去人性化
- 我国十地区医生职业倦怠状况的调查分析被引量：21
- 2013年
- 目的了解我国医生职业倦怠现状，为促进医生身心健康提供参考。方法2012年7至10月使用改编的《医生职业倦怠量表》对全国十地区510名医生进行调查。结果被调查医生中84．9％有中等以上程度的情感衰竭，87．8％有中等以上程度的去人性化，81．8％有中等以上程度低个人成就感。未婚医生的情绪衰竭[（28±10）分]和去人性化程度[（13±5）分]显著高于已婚医生[（26±10）分，（12±5）分]（t=2．12，P=0．03；t=2．06，P=0．04），未婚医生个人成就感[（23±11）分]低于已婚组[（27±15）分]（t=-3．38，P=0．00）；不同临床工龄医生在个人成就感维度上差异有统计学意义（F=4．26，P=0．00），临床工龄在16年以上的医生个人成就感[（30±13）分]高于10年以下组[〈5年组（25±12）分，6～10年组（24±15）分]（P=0．03；P：0．01）；不同等级医院医生在情绪衰竭上差异有统计学意义（F=3．75，P=0．02），其中三级医院医生情绪衰竭程度[（28±11）分]显著高于二级以下医院医生[二级（26±10）分，一级（23±6）分]（P=0．04）。各科室医生在情绪衰竭维度上差异有统计学意义（F=2．34，P=0．04），其中急诊科医生的情绪衰竭程度显著高于其他科室医生（P〈0．05）。结论目前我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍，且严重程度令人担忧。在预防和矫治医生职业倦怠时，应重点关注婚姻状况、工龄、医院级别及所在科室的工作性质等因素。
- 崔妫王芳许燕
- 关键词：职业倦怠情绪衰竭去人性化
- 医生心理援助计划的初步构想被引量：4
- 2016年
- 近些年，中青年医生的岗位猝死，“杀医”“伤医”等事件屡有发生，造成了医生人群心理上的应激反应，而医生的心理状况直接关系到病患的诊疗转归与服务品质。巨大的工作强度、短缺的医疗资源以及恶劣的医患关系，形成了严峻的医院组织氛围，医生的执业环境面临着前所未有的挑战。医生的心理建设引起了医生个人、医院、医疗卫生主管部门，乃至全社会的关注和重视。医院组织及其医生人群援助计划的制定，显得迫在眉睫。
- 崔妫时勘
- 关键词：青年医生心理援助医院组织卫生主管部门
- 女性更年期抑郁症状的心理干预被引量：26
- 2005年
- 崔妫
- 关键词：女性更年期心理干预抑郁症状雌性激素水平绝经期女性更年期抑郁
