朱丽颖
- 作品数：5 被引量：19H指数：2
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 天津市某医联体内流动员工对医联体认知情况调查被引量：2
- 2019年
- 目的:了解医院职工对医联体的认知情况,为促进医联体建设提供对策建议。方法:于2018年3月,以天津市某医联体为调查对象,采用问卷调查方法,对参与医联体内工作流动的400名员工进行医联体认知的问卷调查。结果:调查人员普遍支持医联体建设,在了解内部互联互通流程(79.9%)、配备人员充足(65%)、福利待遇满意(74%)、政府承担职责(71.7%)等方面认同较低,需加以改进。结论:充分利用"互联网+医疗健康",加快推动医联体互联互通流程落地实施,合理配备人员,完善激励政策,政府和媒体加强引导。
- 李璐朱丽颖
- 加强医院内涵建设降低医疗纠纷的实践被引量：5
- 2013年
- 公立医院作为国有卫生资源的重要组成部分,肩负着重建良好的医患关系的社会责任。通过加强医院内涵建设,按照卫生部提出的公立医院实施便民、惠民服务的具体要求,认真开展与落实,通过提升服务水平,提高工作效率、加强医院文化建设等系列措施,医疗纠纷数量明显下降,取得较好成效。
- 朱丽颖徐从喆
- 关键词：医疗纠纷
- 知情同意的医学伦理责任被引量：9
- 2013年
- 我国《执业医师法》与《侵权责任法》中均明确规定了患者在接受医疗服务过程中享有知情同意权。然而在实际医疗过程中,知情同意仅仅成为了有患者签名的"合同书",为医师提供程序上的保护。为了更好地处理好医学技术与医学伦理二者之间的关系,应从知情同意的伦理学理论、现实意义及伦理学实践中,探究落实患者知情同意权的原则,行使与履行好医患双方的权利与义务,提高医学伦理学的认知与实践。
- 朱丽颖徐从喆
- 关键词：知情同意医学伦理
- 公立医院信访管理角色规范问题研究被引量：2
- 2016年
- 公立医院信访管理规范明显滞后于社会的发展与群众的希求,恶性医患矛盾频发,促进了信访管理角色的规范。分析信访管理角色规范在程序、意识、信息对称、言语、环境等方面失范的原因。研究信访管理通过选择合适的信源,遏制矛盾激化与蔓延,促使信访工作从人道主义向人文主义迈进,构建约束与引导相结合的科学管理模式,建立完善的纠纷处理机制,将信访管理纳入医院质量安全管理体系等方法,总结出信访管理角色规范在化解医患矛盾中的实践。
- 朱丽颖徐从喆李璐
- 关键词：信访角色
- 医联体文化建设认知调查与对策研究被引量：1
- 2022年
- 目的 挖掘共同文化基因,探寻文化薄弱点,使文化建设成为推动医联体整合发展的精神支撑,为构建紧密型医联体提供建议。方法 2020年9月至11月,对天津市某市级城市医联体内三类成员单位进行访谈,运用丹尼森组织文化模型作为文化测量工具,通过问卷调查方式对三类成员单位员工进行医联体文化建设的认知调查,共获得有效样本597份。采用频数(%)和均值±标准差进行数据分析。结果 四种文化特质中“使命感”评分最高,“适应性”评分最低;12项文化维度中“战略导向和意图”“目标”处于高分区,“协调和整合”“患者至上”“创新变革”处于低分区,其中“创新变革”评分最低。三类成员单位评分比较,横向医联体成员对医联体文化的认可度最高,其次为集团核心,纵向医联体成员对医联体文化的认可度最低。结论 加强政府主导地位,构建责权共担的管理文化和利益捆绑的外部文化,转变思维,以基层医院为中心加强创新服务,组建层级科学分明的医联体结构。
- 李璐李玉朱丽颖高桦赵乐魏力于杰
- 关键词：文化
