于杰
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 社会主义荣辱观在医疗卫生领域的实践探讨
- 2009年
- 文章通过对社会主义荣辱观内涵的剖析,探索在新的历史时期下,医疗卫生领域行风建设与社会主义道德建设之间的内在联系,最大限度的发挥社会主义荣辱观在医疗卫生领域的指导意义。
- 于杰
- 关键词：社会主义荣辱观医德医风
- 从表扬信看和谐医患关系的构建被引量：2
- 2010年
- 以天津医科大学总医院2007年8月～2008年8月收到的633封患者表扬信为样本,从"患者为什么满意"出发,分析表扬原因,探寻令患者满意的共性因素,从而找出影响医患关系的关键因素并提出建设性意见。
- 韩秉悦于杰李栋
- 关键词：医患关系影响因素
- 以人为本理念在推动医院文化建设中的实践被引量：13
- 2011年
- 论述了天津医科大学总医院管理实践中以人为本的管理实践:即贯彻以人为本的管理理念,健全人性化管理制度,营造适宜职工可持续发展的软环境;提升医疗质量,完善医疗服务,改进医德医风,美化就医环境,投身社会公益,为人民谋利益。
- 于杰
- 关键词：以人为本医院文化人本管理
- 医联体文化建设认知调查与对策研究被引量：1
- 2022年
- 目的 挖掘共同文化基因,探寻文化薄弱点,使文化建设成为推动医联体整合发展的精神支撑,为构建紧密型医联体提供建议。方法 2020年9月至11月,对天津市某市级城市医联体内三类成员单位进行访谈,运用丹尼森组织文化模型作为文化测量工具,通过问卷调查方式对三类成员单位员工进行医联体文化建设的认知调查,共获得有效样本597份。采用频数(%)和均值±标准差进行数据分析。结果 四种文化特质中“使命感”评分最高,“适应性”评分最低;12项文化维度中“战略导向和意图”“目标”处于高分区,“协调和整合”“患者至上”“创新变革”处于低分区,其中“创新变革”评分最低。三类成员单位评分比较,横向医联体成员对医联体文化的认可度最高,其次为集团核心,纵向医联体成员对医联体文化的认可度最低。结论 加强政府主导地位,构建责权共担的管理文化和利益捆绑的外部文化,转变思维,以基层医院为中心加强创新服务,组建层级科学分明的医联体结构。
- 李璐李玉朱丽颖高桦赵乐魏力于杰
- 关键词：文化
