李小桥
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：郑州大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考被引量：4
- 2005年
- 高等学校人才招聘工作,作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段,是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析,结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例,提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面,提高人才引进绩效的新建议,并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用。
- 李小桥马康原
- 关键词：高校人才招聘人力资源理论学校管理办学目标
- 浅议高校核心人才管理机制
- 2007年
- 随着经济和社会的发展,人才资源越来越体现出它的价值。高校肩负着培养人才的神圣使命,人才队伍建设尤其是核心人才队伍的管理至关重要。从高校核心人才的重要作用入手,提出了完善核心人才管理的一些思路。
- 李小桥王燕莉
- 关键词：高校
- 高校人力资源开发管理研究——以郑州大学为个案
- 人力资源开发管理是创建一流大学的核心，是培养高素质专门人才的关键，从根本上体现着学校的办学质量和水平。胡锦涛书记在全国人才工作会议上，把人才问题提到了关系到党和国家事业发展的关键问题的高度上来认识，强调人力资源是第一资源...
- 李小桥
- 关键词：人力资源
- 文献传递
- 高等学校特聘教授岗位管理的工作分析思考被引量：1
- 2006年
- 长江学者特聘教授奖励计划启动八年来,在国内高等教育界掀起了一个管理制度改革的新高潮。但在特聘教授岗位管理工作中一直存在着工作分析环节缺失的现象,并在很大程度上阻碍了特聘教授制度的深入发展。本文试以工作分析的程式解读特聘教授一些深层问题,并提出特聘教授岗位管理的新思路。
- 李小桥马康原
- 关键词：特聘教授高校岗位管理学校管理
