李金劳
- 作品数：7 被引量：42H指数：2
- 供职机构：西北农林科技大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 图书馆核心价值与图书馆文化被引量：36
- 2007年
- 现代中国图书馆的核心价值是信息自由和和谐文明服务的统一。研究图书馆职业的核心价值不能不研究图书馆文化,文化的最高层次是在组织层面的核心价值,这是文化的核心和灵魂,也是塑造文化的首要战略,任何一个图书馆都由于文化认同的不一致,而形成不同的观点。核心价值和文化的关系表明,核心价值观的建设必须立足于文化建设,图书馆文化建设是构建核心价值的基础和前提。
- 白君礼李金劳周东晓王妍妮
- 关键词：图书馆图书馆文化
- 后勤和谐文化建设的思考与探索——以西北农林科技大学后勤文化建设为例被引量：2
- 2013年
- 高校后勤文化是高校后勤管理与服务走向高层次的重要标志，是大学校园文化建设的重要组成部分，承载着“培育人才、凝聚人心、激发创造”的使命，也是“创建世界一流农业大学”的思想基础。加强后勤和谐文化建设，对于引导、规范后勤职工的行为和价值取向，实现“以人为本，构建高效和谐后勤服务保障体系”具有重要的现实意义。
- 史新立李金劳
- 关键词：高校后勤管理和谐文化建设服务保障体系后勤文化凝聚人心
- “四位一体”科级干部考核评价体系的实践与探索
- 2012年
- 为进一步加强干部队伍建设,准确评价科级干部的政治素质和工作能力,建立健全目标责任制管理制度和监督激励机制,充分调动科级干部工作的积极性和创造性,全面提高管理水平和服务质量,西北农林科技大学后勤服务中心党委从2008年开始,
- 史新立李金劳
- 关键词：干部考核评价体系干部队伍建设监督激励机制后勤服务中心
- 高校院系党组织监督机制探究被引量：2
- 2016年
- 本文在对研究现状进行评析的基础上,分析了高校院系党组织监督实践中存在的问题和原因,提出了相应的对策建议。要正确认识和行使党组织的职权;完善保证监督制度;做到事前监督、事中监督、事后监督相统一;加强党组织的能力建设;建立激励机制。
- 王国晖史新立吕杰李金劳
- 关键词：高校党组织
- 追问:图书馆'以人为本'中的'本'
- “以人为本”中的“本”是图书馆人的价值观，人的自由全面发展是图书馆的核心价值观，是指图书馆个人和集体的统一。从价值观角度我们认为：图书馆是馆长(或组织)把价值观认同的馆员聚集并且实现读者、馆员、文献信息资源、技术、信息设...
- 白君礼李金劳周东晓王燕妮
- 关键词：图书馆以人为本核心价值观
- 文献传递
- 高校后勤社会化改革的困境与对策被引量：2
- 2009年
- 1.后勤体制概论及浅析我国高校后勤体制变迁大体经历了两个阶段,—是计划经济条件下的传统后勤,二是市场经济条件下的社会化后勤。传统后勤较多注意了后勤的计划性和公平性,以"供给制、福利型、行政化"为特征,掩盖了其作为商品的属性。
- 李金劳陈群辉白君礼
- 关键词：高校后勤社会化改革高校后勤实体政府干预后勤服务后勤改革服务质量
- 图书馆以人为本内涵诠释
- 本文着重解释了图书馆以人为本的内涵.文中认为:有什么样的发展观就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响.坚持'以人为体',这是科学发展观的本质与核心.
- 白君礼李金劳
- 关键词：图书馆以人为本文献资源知识管理
- 文献传递
