史新立
- 作品数：8 被引量：24H指数：2
- 供职机构：西北农林科技大学更多>>
- 相关领域：农业科学政治法律文化科学更多>>
- 番茄苗期节水灌溉指标研究初报被引量：17
- 2002年
- 本试验对土壤相对含水量分别为 85 %、90 %、95 %、10 0 %四种处理下番茄幼苗根、茎、叶干重及株高、茎粗、叶面积、壮苗指数、根系活力、净光合率及净呼吸率等项目进行了研究 ,结果表明 90 %的处理番茄幼苗根、茎、叶及全株干重、茎粗、叶面积、壮苗指数的值均最大 ,根系活力、净光合率最强 ;85 %的处理番茄幼苗净呼吸率最小 ,其余各项指标仅小于 90 %的处理。初步认为土壤相对含水量为 85 %～ 90
- 马建祥邹志荣李建明史新立
- 关键词：番茄幼苗壮苗指标相对含水量
- 后勤和谐文化建设的思考与探索——以西北农林科技大学后勤文化建设为例被引量：2
- 2013年
- 高校后勤文化是高校后勤管理与服务走向高层次的重要标志，是大学校园文化建设的重要组成部分，承载着“培育人才、凝聚人心、激发创造”的使命，也是“创建世界一流农业大学”的思想基础。加强后勤和谐文化建设，对于引导、规范后勤职工的行为和价值取向，实现“以人为本，构建高效和谐后勤服务保障体系”具有重要的现实意义。
- 史新立李金劳
- 关键词：高校后勤管理和谐文化建设服务保障体系后勤文化凝聚人心
- “四位一体”科级干部考核评价体系的实践与探索
- 2012年
- 为进一步加强干部队伍建设,准确评价科级干部的政治素质和工作能力,建立健全目标责任制管理制度和监督激励机制,充分调动科级干部工作的积极性和创造性,全面提高管理水平和服务质量,西北农林科技大学后勤服务中心党委从2008年开始,
- 史新立李金劳
- 关键词：干部考核评价体系干部队伍建设监督激励机制后勤服务中心
- 高校院系党组织监督机制探究被引量：2
- 2016年
- 本文在对研究现状进行评析的基础上,分析了高校院系党组织监督实践中存在的问题和原因,提出了相应的对策建议。要正确认识和行使党组织的职权;完善保证监督制度;做到事前监督、事中监督、事后监督相统一;加强党组织的能力建设;建立激励机制。
- 王国晖史新立吕杰李金劳
- 关键词：高校党组织
- 优质玉米新品种高科2号的选育技术报告被引量：1
- 2006年
- 高科2号是杨凌农业高科技发展股份有限公司以自选系W44作母本,自选系W43作父本于1998年育成的中早熟玉米单交种。夏播生育期95～100d,田间性状表现为株型紧凑、穗上叶夹角小、长势健壮、抗逆及抗病性强、持绿期长、适应性广等特点。适宜陕西关中及同类生态区种植,种植密度为45000～52500株/hm2,一般单产在7500～9750kg/hm2,高产田产量可达10500kg/hm2以上,还可粮饲兼用。
- 史新立王选路
- 关键词：玉米杂交种品种选育
- 高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究--以S省高校为例被引量：1
- 2020年
- 维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。
- 王国晖朱建春史明霞李京春史新立
- 关键词：高校工会维权
- 玉米新品种高科3号的选育及栽培技术
- 2006年
- 高科3号是杨凌农业高科技发展股份有限公司以自选系W21作母本,W33作父本育成的中晚熟春播玉米新品种。该品种具有高产稳产,抗逆性好,生长势强,营养体大,持绿期长,适应性广等特点,适宜在陕北、渭北、晋北等同类生态区春播种植及关中地区早夏播种植。
- 史新立王选路温永刚周洪莉刘娟维
- 关键词：玉米品种选育栽培技术
- 甜玉米春播覆膜高效丰产栽培技术被引量：1
- 2001年
- 史新立
- 关键词：甜玉米甜质型玉米栽植密度种植密度
