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杨兰

作品数:5 被引量:27H指数:3
供职机构:江苏大学工商管理学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏教育科学“十一五”规划课题江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
相关领域:文化科学理学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇理学

主题

  • 2篇大学生
  • 1篇大学生诚信
  • 1篇大学生思想
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇学生思想政治...
  • 1篇演化博弈
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇治教
  • 1篇人力资本
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治教育
  • 1篇通信
  • 1篇通信技术
  • 1篇投资风险评估
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资本

机构

  • 4篇江苏大学
  • 1篇东南大学

作者

  • 5篇杨兰
  • 5篇李洪波
  • 2篇程佳伟
  • 1篇杜建国
  • 1篇杨道建
  • 1篇范明

传媒

  • 2篇学校党建与思...
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇当代青年研究
  • 1篇江苏大学学报...

年份

  • 4篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
3G通信技术对大学生思想政治教育的影响探析被引量:1
2010年
3G通信技术以其先进的技术手段、丰富的服务内容吸引着追求时尚而又具有较强接受能力的大学生,这将对大学生思想政治教育工作产生重大的影响。高校思想政治工作者应吸取之前互联网思想政治教育研究的经验和教训,在3G技术即将大范围推广前,分析3G通信技术将给大学生思想政治教育工作带来的机遇与挑战,探索3G时代大学生思想政治教育的相关对策。
李洪波程佳伟杨兰
关键词:3G大学生思想政治教育
企业人力资本投资风险评估——基于模糊综合评估法被引量:7
2010年
人力资本投资是一种高收益的投资方式,同时又是一种高风险活动。对企业人力资本投资风险进行分析并采取有效措施进行规避,能够大大提高人力资本投资的收益性。人力资本投资的风险来源于人力资本投资收益的间接性、滞后性以及载体的能动性。风险内容有投资对象选择风险、流失风险、激励风险和配置风险四个方面。依据与风险内容对应的指标体系采用模糊综合评估方法可对企业人力资本投资风险进行评估。
李洪波杨兰
关键词:人力资本风险评估
高校学生人力资源开发模式探讨被引量:2
2009年
人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。
杨兰李洪波
基于演化博弈的大学生诚信考试研究被引量:9
2010年
为研究一些要素对大学生诚信考试问题中主体行为演化的影响,借助演化博弈理论这一前沿研究工具,建立了监考教师与考生交互过程的演化模型,研究了各种情形下监考教师和学生行为交互系统均衡点的存在性和稳定性,并用数值仿真展示了决策参数的不同取值和初始条件的改变对演化结果的影响.研究发现:这些影响二者行为的要素作用的大小会影响均衡点的个数及其稳定性,均衡点的稳定性会在源点、汇点和鞍点之间变化,分析表明大学生从不诚信考试中获得的收益过高,对教师不认真监考监督、处罚不力,都可能使系统的演化向不良状态进化,并最终"锁定"于这一状态,并讨论了系统向良好状态演化和跳出不良"锁定"的条件.分析对大学生考试制度的创新和设计指明了方向.
李洪波杨兰杜建国杨道建范明
关键词:演化博弈大学生诚信考试
基于委托-代理理论的高校辅导员激励管理研究与实践被引量:8
2010年
为解决高校辅导员队伍激励机制的问题,作者通过引入经济学中的委托—代理理论,提出高校辅导员队伍管理"一处委托,多方监管,责权明确,利益相关"的模式。研究与实践表明,高校辅导员职业发展专业化、职业化和专家化三个方向,相辅相成、相互联系、相互影响,其中,辅导员职业化发展是辅导员队伍建设的基础,辅导员专业化建设是辅导员职业化发展的必然要求,辅导员专家化是高校辅导员队伍工作质量的保证。
李洪波程佳伟杨兰
关键词:高校辅导员激励管理
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