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王青

作品数:22 被引量:82H指数:5
供职机构:中国人民大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学哲学宗教历史地理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 7篇学位论文
  • 3篇会议论文
  • 2篇科技成果

领域

  • 11篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 3篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇信任
  • 2篇任务绩效
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇领导成员交换
  • 2篇绩效
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案管理改革
  • 1篇邓小平经济
  • 1篇邓小平经济理...
  • 1篇独资
  • 1篇独资银行
  • 1篇性人格
  • 1篇休闲
  • 1篇氧化硫
  • 1篇一般流体智力
  • 1篇银行
  • 1篇印象管理

机构

  • 21篇中国人民大学
  • 3篇中国科学院
  • 1篇北京联合大学

作者

  • 22篇王青
  • 3篇徐世勇
  • 2篇焦书兰
  • 2篇孙健敏
  • 1篇覃成菊
  • 1篇张明睿
  • 1篇杨玉芳
  • 1篇李育辉
  • 1篇周文霞
  • 1篇王晓琨
  • 1篇王坤
  • 1篇罗婷
  • 1篇胡姝
  • 1篇冯静颖
  • 1篇侯雪瑞
  • 1篇张石磊
  • 1篇孙惠君
  • 1篇郑沛琪
  • 1篇李冉
  • 1篇陈美伶

传媒

  • 3篇中国人力资源...
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇心理学报
  • 1篇文物春秋
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇国家教育行政...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中国社会心理...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2001
  • 1篇1999
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例被引量:15
2018年
本文采用案例研究方法 ,选取江森自控作为研究对象,对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨,并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求,应该是企业的一种自发行为,构建基于利益相关者的社会责任的企业文化,既满足员工,客户,供应商,社区的利益诉求,又实现了企业社会责任的落地,同时帮助企业形成竞争力,达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中,也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理,以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。
王青徐世勇沈洁
关键词:社会责任可持续发展利益相关者
休闲与积极情绪
随着人们工作和家务时间的较少,拥有更多的休闲成为可能。与国外近百年的休闲研究相比,我国的休闲研究才刚刚起步,大多数研究集中探讨休闲的概念和方式,而休闲的实际意义及其作用机制探讨甚少。休闲可以解释为摆脱“必需”的束缚、随心...
孙惠君王青
文献传递
中外运敦豪航空快递有限公司培训体系研究
王青
分析北京平头优质肉牛饲养示范场改进生产运作管理带来的经济利益
王青
大学生信任现状研究
信任是良好社会秩序的重要基础,也是建设和谐社会的重要方面。自改革开放以来,中国的社会经历着急剧的变革,从计划经济到市场经济,从保守思想到开放思想,社会也由传统的人情信任型社会渐向契约信任型社会转变。一些学者指出由于制度的...
王青王坤
文献传递
河北平山县北七汲墓地早期墓葬发掘简报
2020年
1998年,为配合朔黄铁路建设,河北省文物研究所等单位在河北省平山县北七汲村发掘了11座墓葬,其中4座墓葬年代较早,均为长方形土坑竖穴墓,墓向北偏东10°~30°,葬具为一棺或一棺一椁,随葬品放置于壁龛、棺内或棺椁之间,以鬲和罐为基本组合,时代属春秋晚期至战国早期,推测为中山国早期遗存。
刘连强王晓琨王晓琨张文治(图)王青
员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用被引量:3
2018年
文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响。通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显著的正向预测作用。领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用。组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用。组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强。
王青王晓瑜
关键词:主动性人格任务绩效领导成员交换组织政治知觉
工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用被引量:5
2019年
文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。
王青李玲王广曦
关键词:领导成员交换
企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究被引量:2
2019年
雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定性研究方法 ,构建包含工作特征、工作环境、雇主声望和薪酬福利维度的EVP模型,并将其应用于案例企业的校园招聘中,探讨其对企业、应聘者及潜在应聘者的影响。研究结果发现,基于EVP的校园招聘能够有效提升企业的雇主品牌、雇主吸引力和招聘有效性,同时提升应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为,最终提升校园招聘为组织输送人才的成功率,从而促进组织的快速发展。
许昉昉王青陈美伶梁骁喻依
关键词:校园招聘
全国科技工作者状况系列调查
孙健敏徐世勇王青张明睿冯静颖周文霞
一直以来,科技工作者作为新生产力的重要开拓者,他们在经济发展和社会进步的过程中发挥了至关重要的作用,为祖国的现代化建设做出了卓越的贡献。为全面贯彻党和国家对知识分子的各项政策、全面了解中国科技工作者的工作和生活状况、推进...
关键词:
关键词:社会保障
共3页<123>
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