徐世勇
- 作品数：59 被引量：436H指数：11
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家攀登计划中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 公平感、组织承诺、组织公民行为之间关系的研究——以临时工为例
- 由于组织中工作的特殊性以及组织灵活性等要求,某些组织中(如电力系统,石油工业等)临时工越来越多,有些企业中甚至超过了正式工的人数。这样,他们的工作积极性和组织行为将直接影响到组织的整体绩效。
- 徐世勇方冬文芮
- 关键词：组织公平组织承诺组织公民行为临时工
- 文献传递
- 爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响被引量：10
- 2021年
- 上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论,探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员工组织地位感知在其中的中介作用以及威权领导的调节作用。通过对409份领导与员工配对数据的分析发现:(1)员工上下级关系矛盾体验越强,做出的主动性行为越少;(2)员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知对主动性行为产生影响;(3)威权领导调节员工上下级关系矛盾体验与组织地位感知之间的关系,并调节员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知影响员工主动性行为的间接效应,即威权领导水平越高,具有上下级关系矛盾体验的员工组织地位感知越低,主动性行为也越少。本研究挖掘了不利于员工做出主动性行为的个体态度与领导因素,明晰了员工上下级关系矛盾体验与主动性行为之间的关系及二者之间的具体影响过程,为激励员工从事主动性行为提供了新思路。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强王艺晓
- 压力状况与知识员工创新素质关系分析
- 本文以知识员工为研究对象,通过SPSS（13.0）对回收数据进行了描述性统计、因子分析和方差分析,并将数据处理结果与现有理论相结合,探讨了知识员工的压力源、压力后果和应对策略与创新兴趣、创新胆识和能力信念之间的关系。研究...
- 徐世勇林琦
- 关键词：压力源
- 文献传递
- 信息不对称理论与大学内部管理模式研究被引量：15
- 2004年
- 大学组织和管理具有高度信息不对称的特征 ,大学中心行政和院系之间实行集权制和分权制有着明显的优势和弊端。故二者之间应尝试建立新的分权模式 ,构建不同的管理体制与决策体系 ,并且改革大学行政管理体系 ,从而形成新型大学内部管理模式。
- 李立国徐世勇
- 关键词：大学组织院系分权模式信息不对称理论
- 我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示被引量：5
- 2004年
- 本文通过对全国31个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查,对压力状况和人口统计分布特征之间的关系,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。
- 徐世勇李钢
- 关键词：工作压力生产力心理健康
- 企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例被引量：15
- 2018年
- 本文采用案例研究方法 ,选取江森自控作为研究对象,对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨,并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求,应该是企业的一种自发行为,构建基于利益相关者的社会责任的企业文化,既满足员工,客户,供应商,社区的利益诉求,又实现了企业社会责任的落地,同时帮助企业形成竞争力,达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中,也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理,以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。
- 王青徐世勇沈洁
- 关键词：社会责任可持续发展利益相关者
- 人力资源管理张力的应对：基于悖论视角被引量：2
- 2018年
- 张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强张柏楠许昉昉
- 关键词：悖论
- 人格与脑内神经化学物质:一项磁共振氢谱的初步研究被引量：8
- 2005年
- 为了探讨人格特征的生理基础, 利用无损伤的磁共振氢谱(proton maganetic resonance spectros-copy, 1H MRS)技术考察了内、外倾正常个体脑内4种神经化学物质(Cho, mI, α-Glx与NAA)的浓度在前扣带回的差异.结果发现, 内倾者在前扣带回的3种神经化学物质的水平(Cho,α-Glx与mI)显著高于外倾者.这一结果给出了前扣带回与人格特质有关的新证据, 并在一定程度上支持了Eysenck关于内倾者的唤醒水平高于外倾者的假设, 同时也为人格的心理生物理论提供了神经化学方面的依据.
- 徐世勇彭聃龄金真刘宏艳杨洁
- 关键词：外倾内倾磁共振氢谱磁共振扣带回生理基础
- Cloninger的人格生物社会模型及其生理机制的证据被引量：8
- 2007年
- 该文首先介绍了Cloninger的人格生物社会模型的7个维度,综述了该模型在神经递质、基因遗传学、脑血流以及脑电方面等的经验性证据。还探讨了该模型与其他人格生理模型之间的关系,特别是较详细比较了Cloninger的人格生物模型与Eysenck模型的差异。最后,对Cloninger的理论模型进行了评述,并提出研究生理机制、环境和个体行为的交互影响作用,是今后人格研究的一个发展方向。
- 徐世勇
- 关键词：人格生理机制
- 中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释被引量：21
- 2014年
- 近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。
- 徐世勇Xiaoyu Huang张丽华许春燕Anil Verma
- 关键词：地方党委罢工地方政府地方工会
