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翟亚奇

作品数:4 被引量:32H指数:3
供职机构:河南大学更多>>
相关领域:哲学宗教医药卫生文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生适应性
  • 1篇幸福感
  • 1篇医护
  • 1篇医护人员
  • 1篇抑郁
  • 1篇抑郁症
  • 1篇抑郁症治疗
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇生涯管理
  • 1篇女性
  • 1篇女性职业
  • 1篇女性职业生涯
  • 1篇自我和谐
  • 1篇总体幸福感
  • 1篇教学
  • 1篇教学环境
  • 1篇干预

机构

  • 4篇河南大学

作者

  • 4篇翟亚奇
  • 2篇李利娜
  • 2篇杨爽
  • 1篇于海滨

传媒

  • 1篇忻州师范学院...
  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇河北理工大学...

年份

  • 3篇2008
  • 1篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
沟通咨询在抑郁症治疗中的干预作用被引量:2
2007年
文章主要讨论抑郁症的各种发病机制、抑郁对人际关系的影响以及沟通咨询中使用的各种干预方法,并提出了使用沟通咨询的方法干预抑郁的治疗过程,为专业咨询师提供了治疗抑郁症的有效方法。
翟亚奇杨爽李利娜
关键词:抑郁干预方法
医护人员总体幸福感与自我和谐及其关系研究被引量:19
2008年
目的研究医护人员自我和谐与总体幸福感状况以及两者之间的关系。方法对202名医护人员,运用总体幸福感量表(GWB)、自我和谐量表(SCCS)进行测量。结果男性总体幸福感高于女性;医生和检验师的总体幸福感以及自我的灵活性均高于护士。除自我的刻板性外,总体幸福感与自我和谐总分及其它各因子呈不同程度的相关。结论自我和谐的程度越高,总体幸福感就越高。
翟亚奇李利娜
关键词:医护人员总体幸福感自我和谐
激励理论促进女性职业生涯管理的应用被引量:3
2008年
职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用。但是近年来,我国女性在就业中已明显处于劣势,出现了女性人力资源退化、边缘化的趋势,影响女性工作中职能的发挥。要改变女性在劳动力市场中的劣势,应从女性自身角度出发,探索女性职业生涯管理,利用激励理论,通过职业女性进行职业生涯的选择、规划与发展,使其明确自身能力、价值与发展方向,从而改善女性就业现状。
杨爽翟亚奇于海滨
关键词:女性职业生涯管理
大学学校气氛的结构及其与大学生适应性的关系
学校气氛是个体对学校整体物理环境和心理环境感知的集合。以往关于学校气氛的研究偏重于学校组织气氛的研究,而忽视了学校组织内部不同成员之间学校气氛感知的差异性,造成了对有关学生感知到的学校气氛研究的缺乏。 本文在学...
翟亚奇
关键词:大学生人际关系教学环境
文献传递
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