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赵会勇
作品数:
2
被引量:1
H指数:1
供职机构:
南京大学
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发文基金:
江苏省软科学研究计划
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
刘宁
南京大学
张正堂
南京大学
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刘宁
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1篇
2011
1篇
2009
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2
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IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
被引量:1
2011年
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
刘宁
赵会勇
张正堂
关键词:
绩效评价
趋势科技高级技术支持人员绩效评价体系设计
进入信息社会,企业对人才的渴望及竞争日趋激烈。吸引人才、留住人才成了企业发展的最重要课题之一。有效合理的绩效评估制度是增加员工对企业和工作的认同感,培养员工忠诚度的必要条件。IT行业员工普遍具有高学历,高流动性,绩效评价...
赵会勇
关键词:
绩效评价
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