您的位置： 专家智库 > >

赵会勇

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：南京大学更多>>
发文基金：江苏省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 1篇技术人
  • 1篇技术人员

机构

  • 2篇南京大学

作者

  • 2篇赵会勇
  • 1篇张正堂
  • 1篇刘宁

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例被引量：1
2011年
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
刘宁赵会勇张正堂
关键词：绩效评价
趋势科技高级技术支持人员绩效评价体系设计
进入信息社会,企业对人才的渴望及竞争日趋激烈。吸引人才、留住人才成了企业发展的最重要课题之一。有效合理的绩效评估制度是增加员工对企业和工作的认同感,培养员工忠诚度的必要条件。IT行业员工普遍具有高学历,高流动性,绩效评价...
赵会勇
关键词：绩效评价
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0