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陈建有

作品数:12 被引量:28H指数:4
供职机构:西北工业大学党委更多>>
发文基金:西北工业大学研究生创业种子基金中国航空科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇高校
  • 2篇人力资源
  • 2篇劳动争议
  • 2篇灰色关联
  • 2篇绩效
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇研究生培养
  • 1篇影响因素
  • 1篇招投标
  • 1篇振兴行动计划
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇制造业
  • 1篇中国装备制造
  • 1篇中国装备制造...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司经营...
  • 1篇师资

机构

  • 12篇西北工业大学

作者

  • 12篇陈建有
  • 3篇刘强
  • 2篇焦平
  • 2篇赵炎
  • 1篇杨晓
  • 1篇薛惠锋
  • 1篇安梅
  • 1篇韩西钰

传媒

  • 3篇西北工业大学...
  • 1篇价值工程
  • 1篇湖北大学学报...
  • 1篇西北大学学报...
  • 1篇宁夏大学学报...
  • 1篇中国高教研究
  • 1篇科技和产业
  • 1篇中国招标
  • 1篇项目管理技术

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 1篇2000
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
试论研究生的层次需要被引量:7
2006年
需要是人的心理动力的源泉,只有当管理上的激励措施符合被管理者需要时才能诱发其行为动机,达到调动积极性的目的。因此,正确认识和评价研究生的需要是使研究生培养工作事半功倍的前提条件。笔者运用马斯洛层次需要理论,通过实证的方法,分析了目前研究生在不同层次上的主要需要。
陈建有焦平
关键词:马斯洛层次需要理论研究生培养高校和谐社会
高校科技创新团队特性研究被引量:5
2007年
高等学校在经历了师资队伍建设和学科队伍建设的传统模式后,应借鉴企业团队组织与发展的经验,进行高校科技创新团队建设。高校科技创新团队以其有清晰的奋斗目标,成员的结构特殊、稳定性与动态性组合和较强的创新性,团队内学科交叉融合,有独特的约束与激励机制等特性成为加强学科建设,增强学术实力的根本途径和培养、锻炼学术队伍的平台。为此,应加大高校科技创新团队建设力度,将研究生培养与高校科技创新团队建设更紧密结合,在政策上予以引导和扶持,使科技创新团队为高校带来双赢的大好局面。
陈建有焦平
关键词:团队师资队伍人力资源学科建设
西安市高科技企业知识型员工流动影响因素研究被引量:3
2012年
随着人才竞争的不断加剧,知识型员工的流动越来越频繁,严重影响着把知识型员工作为核心竞争力的高科技企业的发展,如何加强高科技企业知识型员工的管理已成为企业领导者所面临的亟待解决的问题。本项目立足于企业组织内部影响因素,综合运用文献的分析、问卷调查等研究方法,构建了九个项目三十一个具体指标描述的问卷调查表,以西安市高科技企业知识型员工为主要样本对象,对影响员工流动的因素状况进行调查。通过SPSS软件比较不同类型企业知识型员工流动影响因素的差异,并通过企业最高层管理者对知识型员工流动影响因素的评估,找出企业对核心员工管理存在的误区,并以实证研究为依据提出高科技企业知识型员工的管理对策。
陈建有韩西钰
关键词:知识型员工影响因素管理对策
对高校劳动争议问题的思考被引量:5
2006年
高校劳动争议的产生有其自身的原因,针对在劳动争议中表现出来的特点,在处理劳动争议中应注意四个基本原则,从构建和谐校园的机制入手提出对策。
陈建有刘强
关键词:高校劳动争议和谐校园
抓好中青年骨干教师队伍建设 迎接新世纪挑战被引量:1
2000年
随着国家科教兴国战略和科技创新体系的建立 ,国家对肩负着高层次人才培养任务的高等学校提出了更高的要求。《面向二十一世纪教育振兴行动计划》的实施为高等学校教师队伍建设提供了新的机遇 ,也带来了新的挑战。为迎接新世纪的挑战 ,学校十分重视教师队伍 ,特别是中青年骨干教师队伍建设。本文通过对我校实施的跨世纪优秀人才培养工程和高层次创造性人才工程的工作回顾 ,旨在总结经验 。
杨晓陈建有安梅
关键词:中青年骨干教师教育振兴行动计划教师队伍建设科技创新体系
全文增补中
博士精神五层培养体系研究
2009年
随着我国高等教育事业的不断发展,高校招收博士的数量越来越多,如何才能培养出一名能够得到社会普遍认可的优秀博士,是学校和导师都非常关心的问题。本文结合我校多年博士培养的实践经验,以及高校人事管理工作中遇到的实际问题,从系统工程角度出发,结合自身实际工作情况,在分析博士精神基本内涵的基础上,提出博士精神五层培养体系:理论学习体系、学术讲座体系、技术训练体系、科研创新体系和社会实践体系。
刘强薛惠锋陈建有
项目型节能服务业上市公司经营绩效评价研究被引量:1
2013年
目前以合同能源项目为主要经营模式的项目型节能服务业企业缺乏绩效评价指标体系与模型。因此,首先通过聚类分析构建项目型节能服务业企业绩效评价体系并用变异系数法确定指标权重;其次运用灰色关联分析法对14家项目型节能服务业上市公司绩效进行评价分析,得出企业经营绩效存在的问题并提出改进对策。
赵炎陈建有
关键词:节能服务业经营绩效变异系数法灰色关联
中国装备制造业与节能环保产业灰色关联分析
2013年
应用灰色关联分析方法,实证分析了我国装备制造业与节能环保产业之间的灰色关联关系。结果表明,我国装备制造业与节能环保产业具有较高的关联度。装备制造业应与节能环保产业深度融合,通过产业集群对接实现协同发展。
赵炎陈建有
关键词:灰色关联装备制造业节能环保产业
风景这边独好
2015年
在2015年7月30日的会议中,参会代表多达49人。其中几位代表现场结合本单位的现状及电子招投标未来发展的实际需求,积极发表了对于电子招投标交易平台的看法、建议与期待。
陈建有
关键词:风景交易平台招投标
新时期我国高校劳动争议问题探析被引量:5
2005年
本文针对当前高校劳动争议问题呈现不断上升趋势的现象,通过对某高校两起典型劳动争议案例焦点的分析,提出我国高校避免劳动争议产生的四点应对措施。
陈建有刘强
关键词:高校劳动争议劳动关系劳动合同
共2页<12>
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