焦平
- 作品数：8 被引量：36H指数：4
- 供职机构：西北工业大学更多>>
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- 新世纪西部高校人力资源开发中重塑良好激励机制的探讨被引量：14
- 2003年
- 人力资源的开发工作 ,对西部高校的建设非常之重要 ,而与之相关的激励机制在人力资源的开发中占有重要的地位 ,本文在分析了新世纪高校人力资源的特点、西部高校人力资源目前的现状等问题的基础上 ,重点讨论了西部高校重塑良好激励机制的原则、方法及措施 。
- 焦平徐琳王小亚张华
- 关键词：西部高校人力资源激励机制师资队伍
- 试论研究生的层次需要被引量：7
- 2006年
- 需要是人的心理动力的源泉,只有当管理上的激励措施符合被管理者需要时才能诱发其行为动机,达到调动积极性的目的。因此,正确认识和评价研究生的需要是使研究生培养工作事半功倍的前提条件。笔者运用马斯洛层次需要理论,通过实证的方法,分析了目前研究生在不同层次上的主要需要。
- 陈建有焦平
- 关键词：马斯洛层次需要理论研究生培养高校和谐社会
- 新时期西部地区高等院校管理工作建设的探析
- 2002年
- 本文结合西北地区高等院校科技人力的情况 ,从科技人力管理、创新管理及创办高新技术产业等几个方面出发 ,对新形势下西北地区高等院校管理工作进行探讨。
- 向河隋艺焦平李蕴
- 关键词：创新管理高新技术产业资源建设
- 当前西北地区高校师资流动的特点及对策
- 1998年
- 改革开放以来,受地理位置等诸多因素的影响,西北地区的经济发展处于相对落后的状态。位于西北地区各高等院校的教师,在市场经济及社会各方面的影响下,也都"纷纷东南飞去",致使师资流失相当严重,师资队伍建设面临严峻的考验。
- 杨晓胥效文焦平
- 关键词：西北地区高校师资流动高校师资队伍骨干教师优秀毕业生中国高校
- 高校科技创新团队特性研究被引量：5
- 2007年
- 高等学校在经历了师资队伍建设和学科队伍建设的传统模式后,应借鉴企业团队组织与发展的经验,进行高校科技创新团队建设。高校科技创新团队以其有清晰的奋斗目标,成员的结构特殊、稳定性与动态性组合和较强的创新性,团队内学科交叉融合,有独特的约束与激励机制等特性成为加强学科建设,增强学术实力的根本途径和培养、锻炼学术队伍的平台。为此,应加大高校科技创新团队建设力度,将研究生培养与高校科技创新团队建设更紧密结合,在政策上予以引导和扶持,使科技创新团队为高校带来双赢的大好局面。
- 陈建有焦平
- 关键词：团队师资队伍人力资源学科建设
- 浅议管理心理学理论在高校教师队伍建设中的应用
- 2002年
- 在高等学校中,教师作为教育教学活动的主体,其行为对学校的发展起着非常重要的影响作用。只有在充分了解教师心理需求的情况下,才能采取更加客观有效的激励措施,充分调动教师的工作积极性,从而保证学校发展规划的顺利实施。管理心理学对于组织中个体、群体、领导心理活动规律具有成熟的研究理论。本文结合正在研究的西北工业大学高等教育基金项目,通过对管理心理学中需要层次和目标激励等理论的介绍,重点阐明了在高校教师队伍建设中应用管理心理学理论对教师心理需要状况进行研究和分析的具体方法以及重要意义。通过研究分析,旨在发现管理工作中存在的问题,用科学的方法改进管理措施,从而进一步做好教师队伍建设工作。
- 杨晓于爱英焦平唐虹
- 关键词：教师队伍建设管理心理学
- 论高校人事代理制度的建设与发展被引量：8
- 2002年
- 高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。
- 焦平杨晓余波
- 关键词：高校人事代理人事管理改革
- 建立研究生创新实验中心的经济学特点分析被引量：2
- 2005年
- 自从教育部启动了“研究生教育创新工程”,研究生教育创新方式的合理性和有效性便成为了备受关注的焦点,也是一个颇有争议的问题。笔者从西北工业大学研究生创新实验中心作为公共物品的外部性和私权公化这两大经济学特点出发,对成本收益和资源配置两个方面进行分析,得出了实施此种方式在经济学方面具有的现实意义。
- 田种丽焦平
- 关键词：教育创新教育经济学高等教育
