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黄莉

作品数:9 被引量:15H指数:2
供职机构:南京大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇增值税
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇社会
  • 2篇社会化
  • 2篇社会化策略
  • 2篇苏宁电器
  • 2篇土地增值
  • 2篇土地增值税
  • 2篇满意度
  • 2篇会计
  • 2篇会计政策
  • 2篇会计政策选择
  • 2篇工作满意度
  • 2篇构式
  • 1篇地产
  • 1篇信息计量
  • 1篇信息计量学
  • 1篇研究主题
  • 1篇营销

机构

  • 8篇南京大学
  • 1篇南京工业大学

作者

  • 8篇黄莉
  • 1篇曹国年
  • 1篇李江
  • 1篇陈冬华
  • 1篇梁上坤

传媒

  • 2篇中外企业文化...
  • 1篇经济管理
  • 1篇财经研究
  • 1篇中国科技资源...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
土地增值税会计政策选择的影响因素分析——来自中国房地产上市公司的经验证据
187号土地增值税清算通知2007年1月17日出台后,引起了各方的关注,这标志着税务部门将对房地产企业正式进行土地增值税的清算,即1993年就出台的土地增值税将开始实行严格征收。土地增值税作为一个地方性税种,由于当时各地...
黄莉
关键词:土地增值税会计政策房地产上市公司
KL公司软件产品业务拓展策略研究
软件企业由于其产品自身特点,往往非常关注产品内在技术研发,而忽视了产品外在市场和销售。因此,软件企业在经营过程中很容易出现产品研发盲目、市场目标模糊、销售活动无序等现象。最终导致企业无法完成经营指标,发展缓慢。在日趋激烈...
黄莉
关键词:营销策略
机构式社会化策略与态度绩效:员工——组织匹配的中介作用
组织社会化是目前组织行为学中的研究热点。为揭示组织社会化策略在新员工入职初期对其态度绩效产生作用的机理和效果,本文以包含理论和社会交换理论为基础,选取情感承诺、离职倾向和工作满意度三个变量作为员工态度绩效的代表,运用我国...
黄莉
关键词:组织社会化工作满意度
网络信息计量学研究主题分析——基于共词可视化方法被引量:2
2008年
本文从 SCIE 中挑选出网络信息计量学领域的20个热点关键词构建共词矩阵,借助共词可视化方法绘制了以"Webometrics"为例的 Pajek 网络图,并依据可视化图中节点的大小与连线的粗细分析了网络信息计量学的六大研究主题,分别为学科范畴、理论基础、研究对象、计量指标、研究工具、应用范围,并根据可视化图判断出理论基础、研究对象等。属于热点研究主题。
黄莉李江
关键词:网络信息计量学研究主题
土地增值税的会计政策选择——基于中国上市公司的实证研究被引量:4
2009年
文章以我国房地产上市公司为研究样本,对计提土地增值税准备金的会计政策选择影响因素进行了实证研究。研究发现,资产负债率越高的房地产上市公司,计提准备金的可能性越低;毛利率越高的房地产上市公司,计提准备金的可能性越高;并且,公司规模对计提准备金有正向作用,规模大的公司计提准备金的可能性越大。国际四大事务所审计和采用股权激励对是否计提土地增值税准备金有一定影响,但不具有统计上的显著性。
黄莉梁上坤陈冬华
关键词:土地增值税会计政策选择
不断调整 顺应市场的苏宁战略
2010年
苏宁的创业之路 在明清时代,苏商虽不像徽商那样闻名于世.但也列于十大商帮之列。他们温文尔雅。勤于学习。脚踏实地的做自己的生意。苏宁电器创始人张近东亦是这样一位苏商。宽厚圆融,亦文亦商。
黄莉
关键词:苏宁电器明清时代张近东创始人创业
驰骋于“蓝海” 在“长尾”中寻求发展——浅析苏宁电器的发展战略
2011年
去年12月26日是苏宁电器创立20周年庆典日。苏宁电器从10几个人、200平米的店面起步,发展成为中国最大的商业企业,战略几经变革,都把握住了市场脉搏,走在了行业发展前列。20年实践,
黄莉
关键词:苏宁电器长尾
机构式社会化策略与态度绩效——员工—组织匹配的中介作用被引量:9
2008年
本文以Schein等提出的包涵理论为基础,从组织社会化策略的作用出发,运用我国中小型企业新员工的样本,对Saks和Ashforth提出的员工一组织匹配是组织社会化策略影响态度绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明,机构式社会化策略对员工-组织匹配具有显著的影响;机构式社会化策略对员工的态度绩效具有显著的影响;机构式社会化策略对员工态度绩效的影响是通过员工-组织匹配实现的。本文的研究结果有力地支持了员工-组织匹配是机构式社会化策略影响态度绩效的中介变量的假说,为探索机构武社会化影响员工态度绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。
黄莉曹国年
关键词:工作满意度离职倾向组织承诺
共1页<1>
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