何颖
- 作品数：6 被引量：35H指数：2
- 供职机构：中山大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用被引量：6
- 2013年
- 近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感承诺和规范承诺显著负相关,与持续承诺正相关;关系主义能调节破坏性领导对员工情感承诺的作用,而集体主义则调节破坏性领导对员工规范承诺的作用。
- 王永丽张玉玲张智宇何颖
- 关键词：集体主义组织承诺
- CPC公司在华供应商管理模式研究
- 快速消费品行业是民生的基础，对于社会经济和经济民生起着重要的影响。在当今全球经济一体化的大局下，作为供应链管理的源头，供应商管理对于每个快速消费品企业的供应链成本控制，过程控制起着决定性的作用。企业要保持良好的发展，必须...
- 何颖
- 关键词：供应链管理成本控制
- 工作-家庭支持对员工创造力的影响及作用机制研究
- 创造力是组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点之一。随着现代员工对平衡工作和家庭关系的日益重视，不少组织都希望通过为员工提供更多的家庭支持以帮助员工更好地投入工作，进而提高其创造力表现。然而工作-家庭支持是一个双向的概...
- 何颖
- 关键词：家庭支持员工创造力人力资源管理
- 工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨被引量：28
- 2012年
- 采用问卷调查法,以773对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,在我国文化背景下,工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成,其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持,情感性支持和工具性支持统称为家庭领域支持;工作投入中介工作领域支持对员工创造力的影响;创造性人格在工作投入与员工创造力关系之间起调节作用。
- 王永丽张智宇何颖
- 关键词：创造性人格员工创造力
- 创意产业的人力资源管理策略
- 2008年
- 创意产业作为新兴产业正蓬勃发展,其发展规模和程度已经成为衡量一个城市或国家综合竞争力高低的重要标志之一.如何通过优化创意产业的人力资源管理来促进创意产业的发展意义非凡.
- 何颖黄勋敬
- 关键词：创意人才薪酬福利薪酬水平创意产业人力资源管理人才招聘
