卢宏明
- 作品数：9 被引量：23H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键环节
- 1995年
- 分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键环节卢宏明（武汉工学院）在建立社会主义市场经济的过程中，高校内部分配制度的改革是高校更好地适应社会主义市场经济的发展，提高办学效益，提高人才培养质量的一个重要方面。最近几年来，高校在贯彻国家工资制度改革政策的同...
- 卢宏明
- 关键词：分配制度改革高校内部内部分配制度校内津贴平均主义工资制度改革
- 实施系级目标责任制的实践被引量：1
- 1996年
- 实施系级目标责任制的实践卢宏明（武汉汽车工业大学）在校内管理体制改革的探索中，有些高校实行了系（包括部、学院）级目标责任制，收到了较好的效果。实践说明，系级目标责任制，是深化高校内部管理体制改革的着力点，是推动高校综合改革的重要措施。一、实施系级目标...
- 卢宏明
- 关键词：系级教职工重点学科简政放权校内管理体制社会主义市场经济体制
- 试论创新人才的素质特征被引量：20
- 2000年
- 从六个方面论述了创新人才的素质特征 ,提出加强素质教育、培养创新人才的思路。
- 卢宏明
- 创新素质:迎接知识经济的人力资源开发重点
- 1999年
- 江总书记明确指出:“知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化,而要加快知识创新,加快高新技术产业化,关键在人才,必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出。”知识经济是以知识和信息的生产、交换、分配和消费为基础的经济,它有别于农业经济和工业经济。知识和信息是最重要的生产要素,并以资本的形态推动经济的发展。知识的创新离不开人才的创新,人才的创新又同教育培训与开发的创新联系在一起,所以本文认为:创新素质,是迎接知识经济的人力资源开发的重点。
- 孙泽厚卢宏明
- 关键词：知识经济社会知识创新国家创新体系创新精神和创新能力学习型社会
- 大学人力资源管理:可能性与现实性被引量：2
- 2001年
- 探讨了大学人力资源管理的可能性与现实性，结合我国大学管理的特殊情况，指出实施人力资源管理必须做 好的基础工作。
- 程森成卢宏明孙泽厚
- 关键词：人力资源管理现实性人事管理
- 德育咨询性教育探微
- 1995年
- 余小玲卢宏明
- 关键词：咨询性高校德育工作心身特点当代大学生德育模式
- 党支部建在班上是搞好研究生思想工作的关键
- 1991年
- 从1986年开始,我院研究生各班都建立了党支部(我院现有六个班,除八九级因党员人数少按年级成立党支部外,其余四个班均按班成立党支部,共有五个研究生党支部)。在几年来的工作实践中我们体会到,党支部建在班上,是搞好研究生思想政治教育工作,提高研究生思想政治素质的关键。
- 卢宏明
- 关键词：研究生党员思想政治教育工作思想政治素质党支部毛泽东思想本科生
- 试论邓小平知识分子工作的战略思想
- 1995年
- 卢宏明
- 关键词：知识分子工作《邓小平文选》社会主义现代化建设邓小平同志知识分子问题
- 浅谈跨世纪年轻干部素质的培养与提高
- 1998年
- 徐向农卢宏明
- 关键词：干部培养年轻干部
