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孙泽厚

作品数：64 被引量：398H指数：10
供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金全国教育科学“十二五”规划课题国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 60篇期刊文章
  • 4篇科技成果

领域

  • 51篇经济管理
  • 14篇社会学
  • 12篇文化科学
  • 2篇政治法律

主题

  • 20篇企业
  • 16篇人力资源
  • 9篇人力资源管理
  • 9篇资源管理
  • 9篇绩效
  • 6篇实证
  • 6篇资本
  • 6篇薪酬
  • 5篇人力资本
  • 5篇教育
  • 4篇新生代农民
  • 4篇知识型
  • 4篇知识型员工
  • 4篇人力资源能力
  • 4篇实证研究
  • 4篇农民
  • 4篇企业管理
  • 4篇资源能力
  • 4篇工作生活质量
  • 3篇影响因素

机构

  • 57篇武汉理工大学
  • 7篇武汉汽车工业...
  • 3篇中原工学院

作者

  • 64篇孙泽厚
  • 5篇李发彬
  • 2篇李必强
  • 2篇罗帆
  • 2篇史经洋
  • 2篇李新杰
  • 2篇卢宏明
  • 2篇黄文富
  • 2篇万守杰
  • 2篇黄箐
  • 2篇胡婕
  • 2篇胡洪明
  • 2篇王洁琼
  • 1篇张越
  • 1篇程森成
  • 1篇丁汉初
  • 1篇付承桂
  • 1篇叶卉
  • 1篇吴田瑞
  • 1篇段凝

传媒

  • 5篇统计与决策
  • 5篇武汉理工大学...
  • 4篇中国人力资源...
  • 4篇武汉理工大学...
  • 3篇当代经济
  • 3篇武汉市经济管...
  • 2篇科技与管理
  • 2篇华中农业大学...
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇武汉商业服务...
  • 1篇中国青年研究
  • 1篇调研世界
  • 1篇教育科学
  • 1篇江苏高教
  • 1篇软科学
  • 1篇汽车工业研究
  • 1篇经济师
  • 1篇教育研究
  • 1篇中国农村经济
  • 1篇科技创业月刊

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 5篇2005
  • 4篇2004
  • 2篇2003
  • 11篇2002
  • 2篇2001
共 64 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
三大模块修炼打造有效经理人
2004年
经理人员大致可以划分为3种类型,要想成为有效的经理人员必须经常思考8个问题,这些问题大致可以划分为3大模块。围绕3大模块论述了一个有效经理人员成长的必由之路,即改善自己的知识结构、有计划的善于行动以及富有责任心的思维习惯。
孙泽厚
关键词：人格修养
构筑经理人才的有效配置模式被引量：1
2004年
21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求。本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略。
孙泽厚黄文富
关键词：薪酬模式责任追究制度
基于解释结构模型的组合创业者行为影响因素研究——以埃隆·马斯克为研究对象
2023年
随着经济全球化的深入发展,各国创业机遇与挑战并存。基于现有文献关于组合创业者行为影响因素研究的不足,选取解释结构模型(ISM模型),以埃隆·马斯克为研究对象进行实证分析,构建了组合创业者行为影响因素的五级递阶结构模型。通过分析各因素之间的层次关系,得出了迁移学习能力是组合创业成功的基础、冒险精神是组合创业成功的关键、详细的创业计划是组合创业成功的根本保障以及创业激情是创业行为的驱动力等结论,丰富了现有的创业理论,为进行组合创业的创业者提供了理论参考。
孙泽厚张俪媛韩明丹
关键词：影响因素实证分析
试析双因素理论在激励不同类型员工中的应用被引量：9
2004年
企业在激励员工时最容易犯的错误是将激励问题简单化。许多管理者潜意识中有一个基本的假设,即,所有员工的需要都是一样的,其实,不同类型的员工有不同的需要,同一个员工在不同的时期有不同的需要。本文探讨了双因素理论在企业管理过程中对激励不同层次员工的具体运用。
孙泽厚胡洪明
关键词：企业
建筑企业价值评价与价值分配问题研究
万守杰孙泽厚胡韬频鲍杰军李欣泽华明发倪燕翎陈伟梁东翟运开王绪明戴顺斌刘中才王铁良
“建筑企业价值评价与价值分配问题研究”这一湖北省科技攻关项目属于工商管理学科领域。著名管理大师德鲁克说过，在某种意义上说，企业管理就是人事管理。企业家张瑞敏也说过，企业管理其实就是管人。所以设计相对科学合理的绩效评价体系...
关键词：
关键词：绩效评价薪酬体系
高层主管如何用心理契约建立员工的信任
2005年
20世纪60年代,Argyris(1960)、Levinson et al(1962)、Schein(1965)等人最早提出心理契约这个概念.心理契约是作为构成员工与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望,也就是说,心理契约就是员工和组织之间的相互理解和信任.例如员工可能会认为他已经被组织许诺将获得有竞争优势的工资、提升机会、职业培训,因而在员工心中作为平等交换的将是为组织发展贡献自己的精神、时间、技术和真诚.与经济性契约不同的是,心理契约一般具有隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的等特性.
孙泽厚陈天生
关键词：心理契约人力资源管理企业知识经济
人力资本产权与国有企业人力资源管理被引量：3
2002年
国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一 ,就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权 ,才能促进国有企业人力资源流动 ,从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后 ,指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。
孙泽厚
关键词：人力资本产权国有企业人力资源管理劳动力流动剩余索取权国有企业
工作生活质量的文献述评及其对知识型员工激励的意义被引量：4
2008年
文章通过对"工作生活质量"(QWL)概念、内容、在组织中的具体应用等方面文献的述评,并在此基础上阐明了对其内涵的理解。同时认为对工作生活质量研究的深入将有助于组织对知识型员工进行更有效的激励。希望能够对知识型员工的管理提供新的视角。
孙泽厚李双喜
关键词：工作生活质量知识型员工
论企业科技行为主体三元化
1999年
孙泽厚李必强
关键词：企业
防灾团队领导力与社会动员绩效的关系研究——基于政府信任感的中介作用被引量：1
2017年
近几年,我国各类安全事故和各种自然灾害频发,发起社会动员让群众参与防灾减灾工作至关重要。尽管理论界和实践界已经认识到防灾团队领导力对社会动员绩效的影响作用,但对这种影响如何产生作用的研究还不多见。为此,在实证研究的基础上,引入政府信任感作为中介变量,着重探讨防灾团队领导力是否能够通过政府信任感对社会动员绩效产生积极影响。结果表明,政府信任感在防灾团队领导力和社会动员绩效的关系中起到部分中介作用。
孙泽厚魏倩云
关键词：防灾社会动员
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