周少良
- 作品数:10 被引量:8H指数:1
- 供职机构:江西外语外贸职业学院更多>>
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- 关于高校管理人员绩效考核的思考被引量:6
- 2010年
- 高校管理人员是高校实现战略发展目标的保障,对高校管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段,是高校人力资源开发与管理的重要环节。本文针对高校管理人员绩效考核的现状,提出建立有效的高校管理人员绩效考核体系的对策。
- 周少良
- 关键词:高校管理人员绩效考核
- 浅析高校机构设置
- 2009年
- 随着高校所处环境的不断变化,高校机构设置已经成为制约高校发展的主要瓶颈之一。本文通过分析高校机构设置现状。查问题,找原因,想办法,为高校机构设置提出了一些建设性建议。
- 周少良
- 关键词:高校
- 高校教师如何树立底线意识
- 2016年
- 教师的底线包含了政治底线、法纪底线、道德底线。随着“四个全面”战略布局,特别是依法治国战略的深入实施,高校教师的底线意识不断确立。但不少教师对教师底线的准确含义、具体培养路径还不够清晰。文章从底线的定义、高校教师的底线、如何坚守教师底线三个方面提出了一些具体看法。以期为我国高等院校师资队伍建设提供一些帮助。
- 孔华周少良来源
- 关键词:高校教师坚守
- 浅析高职院校教师绩效考核
- 2015年
- 高职教师是高等职业院校发挥人才培养职能的载体,其工作绩效直接影响人才培养的质量。教师绩效考核作为激励先进、鼓励后进的主要措施,对完成高职院校办学育人目标具有重要意义,而高职教师及其劳动本身的特殊性加大了绩效考核工作的难度,也暴露出了一些问题。本文主要针对这些问题进行分析,进而为改进高职教师绩效考核工作提出对策与建议。
- 周少良
- 关键词:高职教师绩效考核
- 对高职院校创新创业教育体系构建的思考被引量:1
- 2016年
- 当前,我国高等职业院校创新创业教育在如火如荼地进行,取得了可喜的成绩,但仍然存在很多问题,面临很多困境,主要原因是对相关问题系统性研究不够、顶层设计缺乏、措施落实没有层次性。作者从高等职业院校创新创业教育的体系构建入手,提出对创新创业教育基本涵义、组织架构、课程体系、实践平台、机制保障等方面的认识与建议,使高等职业院校学生不仅成为技术技能型工作者,更成为职业和岗位的创造者。
- 黄强周少良徐莉
- 关键词:高等职业院校创新创业教育
- 浅析无领导小组讨论在校园招聘中的应用
- 2015年
- 无领导小组讨论已成为校园招聘中常见的测评技术之一,具有较高的信度和效度。但无领导小组讨论在校园招聘中实施中还存在一些问题,直接影响了评价效果,需对其进行分析改进。
- 周少良
- 关键词:无领导小组讨论校园招聘