喻晓
- 作品数：2 被引量：14H指数：2
- 供职机构：中国国际航空股份有限公司更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素被引量：6
- 2014年
- 关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。
- 李超平喻晓仲理峰
- 关键词：共情怜悯
- 导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究被引量：8
- 2015年
- 本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响,以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用。研究结果表明,导师指导对工作投入有显著影响,相比于职业发展指导,社会心理指导对工作投入的影响更为显著;新员工主动社会化对工作投入有显著的正向影响;其中,社会化行为在职业发展指导和工作投入之间起到部分中介作用,积极架构在社会心理指导和工作投入之间起到部分中介作用。
- 喻晓李超平
- 关键词：导师指导
