您的位置: 专家智库 > >

尚航标

作品数:53 被引量:395H指数:12
供职机构:东北林业大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 50篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 49篇经济管理
  • 12篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇农业科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 19篇企业
  • 10篇绩效
  • 8篇管理认知
  • 6篇动态能力
  • 4篇竞争优势
  • 4篇持股
  • 3篇动态环境
  • 3篇社会
  • 3篇投资者
  • 3篇机构持股
  • 3篇家族
  • 3篇家族企业
  • 3篇股权
  • 3篇管理研究
  • 3篇合法
  • 2篇动机
  • 2篇动因
  • 2篇新制度主义
  • 2篇形成动因
  • 2篇业绩

机构

  • 41篇东北林业大学
  • 33篇华南理工大学
  • 2篇东北农业大学
  • 1篇黑龙江科技学...

作者

  • 52篇尚航标
  • 20篇李卫宁
  • 18篇黄培伦
  • 10篇田国双
  • 2篇蓝海林
  • 2篇曲闻宇
  • 2篇李海峰
  • 2篇刘畅
  • 2篇冯社浩
  • 2篇彭运力
  • 2篇全良
  • 1篇王三木
  • 1篇田在兰
  • 1篇付娉娉
  • 1篇曾春艳
  • 1篇满鑫
  • 1篇招丽珠

传媒

  • 7篇管理学报
  • 6篇科技管理研究
  • 4篇华东经济管理
  • 4篇商业经济
  • 3篇科学学与科学...
  • 2篇软科学
  • 2篇林业经济
  • 2篇管理世界
  • 2篇财会月刊
  • 2篇中国林业经济
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇管理现代化
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇领导科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇企业经济
  • 1篇中国食用菌
  • 1篇特区经济

年份

  • 2篇2024
  • 4篇2023
  • 6篇2022
  • 2篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 10篇2014
  • 5篇2013
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2006
53 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
天生国际经营企业的理论综述被引量:3
2007年
以往研究认为,企业国际化发展是一个渐进的过程,必须经历一个特定的阶段。但最新研究发现,许多企业不再严格遵照阶段模式进行国际化,而是在成立之初就确定了国际化的战略,我们将这类国际化的企业定义为天生国际经营企业。天生国际经营企业是从企业成立最初就采取主动的国际化战略,通过从不同国家获得生产制造资源和销售产品来寻求获得重要的、有竞争性优势的企业。天生国际经营企业形成的主要因素有市场交易内部化、管理决策结构、国外区位优势、独特资源等。
李卫宁尚航标蓝海林
关键词:国际化经营模式
组织韧性研究的现状、热点和演进:知识图谱分析被引量:2
2022年
新冠疫情等"黑天鹅"事件对企业的生产经营造成了严重影响,组织韧性是企业应对"黑天鹅"事件的关键。运用Cite Space分析组织韧性领域的研究热点和主题,发现研究内容深入到管理之后有了较大的拓展,现在依旧活跃的研究主题为个体韧性、组织层面韧性、供应链韧性和韧性测量,资源基础理论在多个主题都有应用。整理了理论应用,按照"灾前评估——灾时应对——灾后学习"的框架整理出组织韧性研究的逻辑关系图,通过对引起图谱网络结构变异的文献分析,发现组织韧性未来应该在概念整合、管理层作用、供应链关键节点、发展中国家背景等方向进一步研究。
尚航标张宇宁
关键词:韧性知识图谱
混乱中的战略决策:意义构建过程的微观解析--迎春林业局与伊图里河林业局的对比案例研究
混乱环境中,企业需要理解新事件真实的战略意义以快速、准确地进行战略决策。现有文献继承个人、群体意义构建的研究范式来解释企业意义构建过程,对企业意义构建实践的解释力和指导力欠佳。
尚航标黄培伦田国双李卫宁
跨国并购政治风险防范管理研究被引量:7
2006年
全球企业掀起了第六次并购浪潮,中国企业的海外并购也正处于一个新的发展阶段并且有着广泛的前景,政治风险成为本次并购浪潮中的又一突出问题。本文力图建立一种健全的政治风险系统管理模式,针对企业跨国并购不同阶段的不同风险采取相应的措施,达到有效防范和补救的目的,为企业跨国并购的决策与实施提供参考。
李卫宁彭运力尚航标
关键词:跨国并购政治风险管理模型
林长制政策对城市土地绿色利用效率的影响
2024年
林长制政策是中国新发展理念下的创新性举措,也是促进土地集约利用和推动生态文明建设的重要支撑。为探究林长制政策与城市土地绿色利用效率的关系,该研究基于2017年合肥市、安庆市与宣城市设立林长制政策这一准自然实验,选取2006—2020年中国232个地级及以上城市的面板数据为样本,采用数据包络分析方法测算了城市层面的土地绿色利用效率,并在机制分析的基础上运用合成控制法和渐进双重差分法构建反事实框架,识别了林长制政策对城市土地绿色利用效率的影响及路径。研究发现:①整体来看,样本期内合肥市、安庆市、宣城市的城市土地绿色利用效率的年均增长率分别为12.103%、16.090%、7.505%,表明林长制政策显著提高了城市土地绿色利用效率,而且促进效应在政策未实施前效率低的地区表现得更加明显。经过一系列稳健性检验,该结论依然成立。②分年份来看,合成控制法的政策效应与城市土地绿色利用效率的年增长率都表明林长制政策的促进作用具有长期性和滞后性,随着时间的推移促进作用越强。③机制检验结果表明,林长制政策主要通过提高政府环境注意力、经济集聚水平和公众环境关注度来提高城市土地绿色利用效率。由此,该研究建议政府积极建设林长制政策体系。通过林长制政策压实领导干部生态责任,提高政府的生态环境注意力,进而推动政府在提高土地绿色利用效率中做出更多努力;领导干部应摒弃生态保护与经济发展无法共促的思想,通过提高经济集聚水平,提高城市土地绿色利用效率;政府应积极带动多元主体参与林长制政策与环境治理,拓宽公众参与渠道,完善公众参与机制,激发公众参与的积极性和主动性。
王智林尚航标
数字化转型差异度对企业绩效的影响研究
2024年
基于最优区分理论,构建企业数字化转型差异度对企业绩效影响的研究框架,并探索市场竞争程度、政策不确定性和战略差异度的调节效应。以2007~2021年A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现:数字化转型差异度与企业绩效之间呈倒U形关系;市场竞争程度的提升导致倒U形曲线变得更加陡峭,且转折点向左移动;政策不确定性的提升导致倒U形曲线变得更加平缓,且转折点向左移动;战略差异度的提升导致倒U形曲线变得更加平缓,且转折点向右移动。
尚航标刘佳奇王智林杨楚唯
关键词:企业绩效
监督与纾困!机构投资者持股与企业投资效率的关系研究被引量:15
2022年
本文采用上海和深圳证券交易所2008—2019年全部A股上市公司为实证样本,探索机构投资者持股与投资效率之间的关系。结论表明,机构投资者能够同时发挥监督治理效应与纾困治理效应,通过抑制企业过度投资,缓解企业投资不足,进而改善企业投资效率。在控制潜在内生性影响及一系列稳健性之后结论依然成立。探讨影响路径发现,机构投资者主要通过降低代理成本来抑制企业过度投资。同样,机构投资者主要通过缓解内源融资缓解企业投资不足。进一步考虑外部信息环境的作用,发现良好的信息环境更有利于机构投资者缓解企业内部融资,降低代理成本,最终优化企业投资水平。异质性分析表明,机构投资者在非国有企业中对企业投资效率的影响更加显著。本文在一定程度上拓展了机构投资者治理效力的研究,为更好的探寻机构投资者参与上市公司治理的路径与机理提供了参考。
尚航标宋学瑞王智林
关键词:机构持股信息环境
企业能力:静态能力与动态能力理论界定及关系辨析被引量:26
2008年
企业能力按静态的观点称之为静态能力,按动态的观点称之为动态能力。企业能力是静态能力与动态能力的统一,以静态能力为基础、动态能力为主导。企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同组成部分。根据现有的文献分析,阐明企业能力、静态能力和动态能力的概念。对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。提出动态能力的研究模型。也探讨了对未来研究的建议和在管理方面的含义。
黄培伦尚航标王三木李海峰
关键词:动态能力
组织社会学新制度主义与管理研究被引量:2
2011年
组织社会学新制度主义学派强调制度环境对组织的影响,揭示合法性机制、组织场域中制度因素的制度化力量对组织结构与行为、组织合法性资源、组织生存作用的内在机理,成为研究中国企业行为的重要理论基础。本文探讨组织社会学新制度主义理论的内涵与外延,明确其理论思路和解释逻辑,进而探讨新制度主义在组织管理研究中的应用。
尚航标田国双李卫宁
关键词:组织社会学新制度主义制度环境合法性
企业管理认知变革的微观过程:两大国有森工集团的跟踪性案例分析被引量:34
2014年
管理认知变革是确保企业战略和环境变化保持动态匹配的关键。现有文献往往认为管理认知变革是自然而然发生的、简单的一次性战略事件,对于系统地理解管理认知变革的微观过程及有效地解释企业间管理认知变革差异的原因有所不足。本研究以龙江森工和大兴安岭林业集团管理认知变革过程为研究对象,系统地描述管理认知变革的微观过程,尝试以纵向归纳性的案例研究求解绩效反馈、战略决策者心理特征、试错学习如何影响管理认知变革、管理认知变革在什么状态下才会顺利进行、企业间管理认知变革为什么产生差异等问题,从而有助于解释和解决快速变化环境中的企业生存问题。研究发现:管理认知变革是管理认知不断设定的过程,设定是管理认知、环境、企业行为不断互动的结果,试错学习推动着设定的开展;战略决策者心理特征变化决定着管理认知变革的开始和结束;推动管理认知变革的试错学习是异质的,这是造成企业间管理认知变革差异的主要原因。以上发现可以更有效地解释,企业间管理认知变革差异产生的原因,尤其是缺乏管理认知变革意愿的战略决策者为何难以实现相应的管理认知变革。
尚航标黄培伦田国双李卫宁
关键词:绩效反馈心理特征
共6页<123456>
聚类工具0