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李新民

作品数：2 被引量：0H指数：0
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义本质
  • 1篇社会主义初级...
  • 1篇社会主义市场
  • 1篇社会主义市场...
  • 1篇市场经济
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇主义
  • 1篇资源管理
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇金钱
  • 1篇金钱激励
  • 1篇国企
  • 1篇国企改革

机构

  • 2篇延安大学
  • 2篇延长油矿管理...

作者

  • 2篇李新民
  • 1篇徐长玉
  • 1篇吴金卫

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇延安大学学报...

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国企改革理论依据新探
2002年
社会主义初级阶段理论、社会主义本质理论、社会主义市场经济理论、现代企业制度理论、国企理论是我国国企改革的基本理论依据。准确把握和重新认识上述理论与国企改革之间的内在联系 。
徐长玉李新民
关键词：社会主义初级阶段社会主义本质社会主义市场经济现代企业制度国企
薪酬激励在企业人力资源管理中的误区及其矫正
2006年
薪酬作为企业对员工付出的直接回报，它反映了一个员工工作与责任等方面的基本情况。薪酬的多少标志着一个员工的才能、积极性和贡献的大小，象征着员工的地位和荣誉。薪酬激励不单单是金钱激励，实质上它是一种很复杂的激励方式，他隐含着成就激励，地位激励等。巧妙地运用薪酬激励方式，不但能激发员工的高昂士气与工作热情，还可以吸引外部的高级人才，为企业的发展注入活力。尽管薪酬激励不是员工激励的唯一手段，也不是最好手段，但却是一个非常重要，最易被人运用的方法。
李新民吴金卫
关键词：企业人力资源管理薪酬激励金钱激励
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