李晓霞
- 作品数：22 被引量：46H指数：4
- 供职机构：南阳理工学院更多>>
- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学军事社会学更多>>
- 我国高校产学研结合问题研究
- 张伟安新华王凡周艳丽姜保雨李晓霞李厚刚赵虎贺君逯忆雪征葛晨光苏梅芳刘琴李晓彦
- 1、课题研究的目的、意义目的：从高等学校产学研结合的历史发展、思想来源、理论依据和运行实践的研究入手，以马克思主义教育思想为指导，运用经济学、管理学和高等教育学的理论基础，采用历史法、比较分析法、文献法及实证研究等方法，...
- 关键词：
- 关键词：产学研
- 南水北调中线工程库区居民就业质量提升路径探析
- 2022年
- 南水北调中线工程建设和运营对库区居民的就业产生着不可忽视的影响。本文通过对南水北调中线工程库区居民就业现状的调查,研究影响居民就业质量的因素,并提出发展生态农业和绿色经济、调整产业结构、创新就业模式、加强技能培训以及增强社会保障能力等提高库区居民就业质量的途径。
- 李晓霞李济龙
- 关键词：南水北调中线工程就业质量
- 关于小企业经营风险管理体系的构建研究被引量：4
- 2005年
- 小企业的风险管理主要是对内部风险的管理和规避,小企业经营风险的成因除了风险的客观性和环境的不确定性外,和小企业所处行业集中度以及小企业普遍缺乏核心竞争力相关,并指出小企业发展过程中的主要面临七种风险及其规避的思路,进而提出了建立小企业风险管理体系的相关对策。
- 李晓霞
- 关键词：风险管理风险管理体系
- 国企改革的发展趋势及管理机制构想
- 2005年
- 我国国有企业改革虽然取得了诸多成功,但目前还存在着以下问题:社会保险体系不健全;缺乏对企业经营者的激励与约束机制;法人治理结构不规范;所有者权益提不到保证.存在有"内部人控制"问题.以上问题说明,国有企业在运作中,有经营管理上的问题,更有管理体制上的问题,并且管理体制是关键问题.
- 李晓霞
- 关键词：国企改革激励与约束机制社会保险体系法人治理结构企业经营者
- 专用性人力资本与就业流动:行业要素的检验被引量：3
- 2011年
- 通过利用2003年和2008年的中国综合社会调查数据分析不同行业下专用性人力资本对就业流动的影响可以发现:专用性人力资本会促进行业内的就业流动,抑制行业间的就业流动。同时,专用性人力资本对员工在企业内或企业间就业流动的影响存在较大差异。上述发现为Becker等提出的专用性人力资本会降低就业流动的经典理论提供了补充,说明了行业经验对个人职业发展的重要性。
- 李晓霞
- 关键词：专用性人力资本就业流动任期
- 零售业商业生态系统的动态平衡分析被引量：4
- 2018年
- 本文从商业生态系统出发,对其内涵、结构框架及特性展开分析,针对零售业的特性,分析零售业商业生态系统的现状及动态调整能力。最后,结合小米新零售的案例,分析其商业生态系统的特点,并探讨其在实际运作中如何与企业生态链进行结合,从而实现动态平衡。
- 李晓霞
- 关键词：零售业商业生态系统
- 食品企业管理人才培养模式研究被引量：4
- 2018年
- 食品企业管理人才培养是提升企业运营效率,降低企业总成本,加快食品企业转型升级的重要手段,也是供给侧改革下食品企业提升有效供给亟待解决的重要问题。通过分析食品企业管理人才培养的必要性,明确食品企业管理人才培养的基本模式有校企合作、管理培训、科技创新和内部竞争,基于能力匹配视角和资源匹配视角提出食品企业管理人才培养模式发展的有效对策。
- 李晓霞
- 关键词：管理人才
- 高技能人才短缺:基于专用性人力资本的分析视角
- 2011年
- 高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在"偏离",从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。
- 李晓霞
- 关键词：高技能人才专用性人力资本就业能力
- 发达国家发展绿色物流的制度分析及借鉴被引量：13
- 2009年
- 我国绿色物流的发展起步较晚,在观念、技术和制度等方面与发达国家相比都存在明显差距。美国、欧盟、日本等国家和地区已经建立起相对完备的绿色物流制度。文章通过比较研究,提出我国发展绿色物流在政府行为、政策激励和人才培养等方面的对策。
- 李晓霞
- 关键词：物流管理绿色物流
- 呼叫平台人力资源外包存在的问题及对策
- 2017年
- 呼叫平台是劳动力密集型企业,部分人力资源管理业务外包能够有效地把资源集中于核心价值活动中,有助于人力资源管理从作业性、行政性的事务中解脱出来,更多的从事系统性、全局性的战略性事务。本文结合呼叫平台企业的特点,分析该行业人力资源外包存在的问题,并提出相应对策。
- 李晓霞雷孟初
- 关键词：人力资源管理外包
