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杨倩

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国地质大学公共管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇狱政
  • 1篇人力资源
  • 1篇能动
  • 1篇能动性
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇人才资源
  • 1篇主观
  • 1篇主观能动
  • 1篇主观能动性
  • 1篇秘书
  • 1篇激励机制
  • 1篇公共价值
  • 1篇必然王国

机构

  • 2篇中国地质大学

作者

  • 2篇杨倩
  • 1篇何静
  • 1篇宋斌

传媒

  • 1篇秘书
  • 1篇求实

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
狱政人才激励机制探究被引量：1
2010年
激励机制是狱政人才管理长效机制中的一项十分重要的内容。首先，激励机制可以提高狱政人才工作的积极性；其次，激励机制能使有限的警办资源发挥最大的工作效能；再次，建立完善的狱政人才激励机制对进一步激发狱政人才的工作积极性。提高主观能动性和创造性具有十分重要的意义。
王保平何静杨倩
关键词：人才激励机制狱政主观能动性人才管理
秘书公共价值人
2010年
秘书人力资源的持续性发展是以秘书的发展为目的，并且通过秘书的全面发展来实现的。因此，由秘书人力资源、秘书人才资源到秘书价值人的嬗变，终将走向秘书人力资源持续性发展的必然王国——秘书公共价值人。
宋斌杨倩
关键词：公共价值秘书人力资源人才资源必然王国
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共1页<1>
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