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杨倩
作品数:
2
被引量:1
H指数:1
供职机构:
中国地质大学公共管理学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
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相关领域:
政治法律
社会学
经济管理
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合作作者
何静
中国地质大学公共管理学院
宋斌
中国地质大学公共管理学院公共管...
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文献类型
2篇
中文期刊文章
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狱政
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主观能动性
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秘书
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激励机制
1篇
公共价值
1篇
必然王国
机构
2篇
中国地质大学
作者
2篇
杨倩
1篇
何静
1篇
宋斌
传媒
1篇
秘书
1篇
求实
年份
2篇
2010
共
2
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被引量排序
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狱政人才激励机制探究
被引量:1
2010年
激励机制是狱政人才管理长效机制中的一项十分重要的内容。首先,激励机制可以提高狱政人才工作的积极性;其次,激励机制能使有限的警办资源发挥最大的工作效能;再次,建立完善的狱政人才激励机制对进一步激发狱政人才的工作积极性。提高主观能动性和创造性具有十分重要的意义。
王保平
何静
杨倩
关键词:
人才激励机制
狱政
主观能动性
人才管理
秘书公共价值人
2010年
秘书人力资源的持续性发展是以秘书的发展为目的,并且通过秘书的全面发展来实现的。因此,由秘书人力资源、秘书人才资源到秘书价值人的嬗变,终将走向秘书人力资源持续性发展的必然王国——秘书公共价值人。
宋斌
杨倩
关键词:
公共价值
秘书
人力资源
人才资源
必然王国
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