池临封
- 作品数：16 被引量：100H指数：6
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 重点大学对高等教育发展的示范作用被引量：6
- 2004年
- 刘继荣池临封
- 关键词：高等教育教育资源教育质量教育发展
- 摆正高校人才进与出的关系被引量：10
- 2003年
- 高校间的人才流动是近年来高等教育领域的热门话题 ,本文分析了人才流动过程中不可忽视的几点原因 ,阐述了人才流动的涵义和意义 ,提出了在积极引进人才的同时 ,如何处理好人才出入的关系 ,使人才能够在其合适的岗位上 ,发挥最大效益。
- 池临封
- 关键词：高校学校管理
- 行为短期化:高校岗位聘任制度改革中一个不容忽视的问题被引量：11
- 2002年
- 本文分别从管理层面和教师层面对高校岗位聘任制改革中行为短期化的主要表现作了描述 ,进而分析了产生行为短期化的主要原因 ,并提出了防范和克服高校岗位聘任制改革中行为短期化的政策建议。
- 池临封刘继荣
- 关键词：行为短期化高校
- 目标管理:高校岗位聘任制深化改革的思路与方法被引量：14
- 2001年
- 目标管理思想和方法 ,已在各个领域得到较为广泛的应用。本文认为 ,1 999年以来的岗位聘任制度改革 ,是高校引入目标管理的契机 ,但目前改革与目标管理两者的结合仍较为微弱 ,本文对问题的成因作了分析 。
- 池临封刘继荣
- 关键词：高校岗位聘任制人事制度改革学校管理
- 主动与被动:教师继续教育取得成效的关键被引量：5
- 2002年
- 张丰池临封
- 关键词：教师继续教育教学技巧知识结构课程设置师资队伍建设
- 对高校院士共享模式的认识与思考被引量：2
- 2002年
- 本文论述了高校院士共享的作用与意义 ,对院士共享的几种模式作了基本的概括 。
- 池临封刘继荣
- 关键词：智力交流学科梯队建设
- 构建持续的竞争与激励机制——我校岗位聘任制度改革的主要特点
- 2002年
- 实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中力度最大的一项改革举措和制度创新.我校在启动首轮岗位聘任工作时,首先明确了一个重要的指导思想,就是要抓住有利时机,以教师岗位聘任为重点,坚决而审慎地对我校的人事制度进行根本性的改革.为此,我校积极进行调查研究,学习借鉴兄弟院校在这项改革中的有益经验,并吸收我们以往实行的业绩量化考核制度的部分办法,在此基础上形成了我校岗位聘任的改革方案.
- 刘继荣池临封
- 关键词：岗位聘任制度竞争激励机制岗位津贴
- 高吸水性树脂吸水凝胶灭火剂的应用
- 高吸水性树脂吸水凝胶灭水剂及其应用，主要解决提高保水灭火性能，并可节省水。其特点是将高吸水性树脂——合成树脂系、淀粉系和纤维系三种系列高吸水性树脂作为核心组份，与水混合而成灭火剂。其应用可与传统水枪灭火相结合，方式有：将...
- 孙维林朱吕通孙启杭池临封
- 文献传递
- 双因素激励理论及其实现机制的新理解被引量：13
- 2002年
- 运用赫茨伯格双因素激励理论中激励因素、维持因素等关系原理,结合管理工作实际,可以总结出一些实用的激励机制,从而促进管理效率的提高。
- 池临封张丰
- 关键词：双因素激励理论赫茨伯格
- 对高校间人才流动的深层思考被引量：13
- 2003年
- 人才流动是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要 ,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。高校应正确地应对人才流动 ,转变“单位人”的人才壁垒的思想观念 ,确保人才的流入和流出 ;更重要的是加强本校的建设和发展 ,增强“人才容量” ,提高人才“回归率”。
- 池临封
- 关键词：高校环境压力学校管理
