王永跃
- 作品数：32 被引量：378H指数：14
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学自动化与计算机技术更多>>
- 管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用被引量：2
- 2020年
- 通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用;员工的亲社会动机在基于组织的自尊和建言行为之间起调节作用,即员工的亲社会动机越强,基于组织的自尊与建言行为之间的关系越弱。
- 谢江佩朱玥施荣荣王永跃
- 关键词：建言行为
- 伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用被引量：13
- 2015年
- 基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用。
- 王永跃
- 关键词：伦理型领导心理安全感创造力上下级关系
- 伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用被引量：15
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。
- 王永跃祝涛
- 关键词：伦理型领导不道德行为工具主义
- 内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用被引量：38
- 2015年
- 通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。
- 王永跃王慧娟王晓辰
- 基于事件前瞻记忆任务中的注意资源效应
- 前瞻记忆是指对将来发生事件的记忆，包括基于事件的前瞻记忆、基于时间的前瞻记忆和基于活动的前瞻记忆三种基本的形式。前瞻记忆概念的提出突破了传统心理学对记忆的定义，迅速得到心理学研究的关注。但是目前对前瞻记忆的认知机制的研究...
- 王永跃
- 关键词：前瞻记忆注意资源应用心理学
- 网页可用性在线测试被引量：6
- 2004年
- 文章介绍了网页可用性测试方法的新发展,重点分析了在线可用性测试工具WebMetrics和NetRaker套件的评价指标及操作技术,这对我国网页可用性评价的研究和实践具有重要的参考价值。
- 王永跃葛列众
- 关键词：网页评价指标操作技术
- 辱虐型领导对员工沉默行为影响机制的实证研究
- 2017年
- 本研究试图在中国情境中,基于社会信息加工理论,以沉默氛围为中介,表面和谐与权力距离为调节变量,构建了辱虐型领导对员工沉默行为的发生机制的路径模型,结果表明,辱虐型领导对沉默氛围和员工的沉默行为有显著的正向作用,而沉默氛围在辱虐型领导对员工沉默行为的影响过程中起完全中介作用,员工的表面和谐价值观与权力距离调节沉默氛围与沉默行为关系。
- 胡金萧玉汪雅庞靖涛楼陈名王永跃
- 关键词：沉默行为权力距离
- 伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用被引量：17
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。
- 王永跃祝涛王健
- 关键词：伦理型领导互动公平
- 伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究被引量：8
- 2017年
- 采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影响;建言效能感与心理安全感的个别中介效应均显著大于上下级关系,建言效能感与心理安全感的中介效应无显著差异。
- 王永跃葛菁青柴斌锋
- 关键词：伦理型领导心理安全感上下级关系建言行为
- 心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用被引量：22
- 2018年
- 通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对创造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造力的正向作用;创造力自我效能感调节了心理安全感在心理弹性与创造力之间的中介作用。
- 王永跃张玲
- 关键词：知识型员工心理弹性心理安全感创造力
