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叶佳佳

作品数：2 被引量：33H指数：2
供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金浙江省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇员工沉默
  • 1篇员工沉默行为
  • 1篇员工创造力
  • 1篇犬儒
  • 1篇犬儒主义
  • 1篇主义
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇伦理型领导
  • 1篇绩效
  • 1篇工具主义
  • 1篇沉默行为
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇浙江工商大学

作者

  • 2篇王永跃
  • 2篇叶佳佳

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响——犬儒主义和传统性的作用被引量：8
2015年
基于社会控制理论,运用问卷调查法,通过分析308组配对数据,探讨工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响机制。结果发现:工具主义伦理气氛对沉默行为有正向作用;工具主义伦理气氛对犬儒主义有正向作用;犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为之间起部分中介作用;传统性调节了犬儒主义与沉默行为的关系,也调节了犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为关系的中介作用。
王永跃叶佳佳
关键词：犬儒主义沉默行为
伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力——绩效的调节作用被引量：25
2015年
基于社会认知理论,通过对308名员工配对样本的问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的影响机制,即这一机制中创造力自我效能感的中介作用与员工绩效的调节作用。结果发现:伦理型领导与员工创造力自我效能感正相关;员工绩效水平强化了伦理型领导与创造力自我效能感的关系;创造力自我效能感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;绩效调节了伦理型领导与员工创造力自我效能感之间的正相关关系,也调节了创造力自我效能感在伦理型领导与创造力之间的中介作用。
王永跃叶佳佳
关键词：伦理型领导创造力绩效
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