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白云涛

作品数：9 被引量：172H指数：6
供职机构：西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇团队
  • 4篇管理团队
  • 4篇高层管理
  • 4篇高层管理团队
  • 4篇层管理
  • 2篇信任
  • 2篇偏好
  • 2篇决策过程
  • 2篇风险偏好
  • 2篇层级
  • 1篇动机
  • 1篇动因
  • 1篇信任维度
  • 1篇学术探讨
  • 1篇一致性
  • 1篇员工创新能力
  • 1篇员工信任
  • 1篇战略投资决策
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究

机构

  • 9篇西安交通大学

作者

  • 9篇白云涛
  • 8篇席酉民
  • 4篇郭菊娥
  • 2篇王亚刚
  • 2篇王艳
  • 1篇葛京
  • 1篇丁琳

传媒

  • 2篇管理工程学报
  • 2篇管理评论
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇第九届全国青...
  • 1篇第十届全国青...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
高层决策中权威对成员风险偏好的集结效应研究
高层管理团队决策已成为企业重大决策的重要组成部分和典型形式，而具有特殊地位的权威在高层管理团队决策过程中，通过成员互动对成员风险偏好集结的影响如何，目前尚未探明。本文选择200多名MBA学员作为实验样本，按照4人组成的高...
白云涛郭菊娥席酉民
关键词：高层管理团队决策过程风险偏好
文献传递
高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究被引量：70
2007年
高层管理团队成员的不同风险偏好对企业战略投资决策过程和结果等影响的黑箱问题,是急需探明的实际管理课题。本文在总结已有高层管理团队特征研究的基础上,针对战略投资决策不确定性和高风险的特点,引入TMT风险偏好异质性作为自变量,利用MBA学员就具体投资方案选择问题开展了管理实验研究。结果发现,TMT的风险偏好异质性与成员的过程和结果满意度有负向的相关关系,与决策时间有正向的相关关系,与决策一致性具有正“U”型的相关关系等,为改善TMT投资决策提供了有益的参考依据。
白云涛郭菊娥席酉民
关键词：高层管理团队战略投资决策风险偏好
多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究被引量：39
2008年
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考。
白云涛王亚刚席酉民
关键词：领导成员交换
权威类型、决策程序对高管决策过程影响研究被引量：12
2008年
高层管理团队中客观存在的各种类型的权威对团队决策过程的质量会有怎样影响这一黑箱问题目前尚未探明.该文利用200多名 MBA 学员展开权威类型、决策程序对高层管理团队的决策效率和过程满意度的影响效应实验研究,结果表明高层管理团队权威的存在显著地提高了决策过程的效率和满意度,并且,决策过程满意度的提高主要依赖于知识权威和复合权威,决策效率的提高主要依赖于权力权威的作用等.结论为企业高层管理团队决策水平的提高提供了有益的参考.
郭菊娥白云涛席酉民王艳
关键词：高层管理团队
多层级领导视角下员工对领导信任维度再剖析及量表验证被引量：12
2008年
信任已成为企业和理论界解决组织中管理要素-人-不确定性问题的重要手段。根据不同层级领导影响方式的特点,提出员工对领导信任新的视角-组织化和个人化领导信任。个人化信任反映员工与直接领导之间共同情感、利益及价值观的基础,组织化信任反映员工从情感、能力及道德方面单方面对高层领导的评价。经题目收集、筛选、调研和数据分析,分别得出具有较好信度、效度的三维度量表来支撑今后领导信任的相关实证研究。
白云涛席酉民
关键词：量表
企业国际化研究:成就、问题与未来研究机遇
近几十年来企业国际化已成为实践领域备受瞩目的管理现象之一，与此相对应在学术领域产生了大量相关研究。本文首先对企业国际化研究的主体脉络以及所取得的成就进行了简要回顾。在此基础上，本文系统分析了现有相关研究尚存在的主要问题，...
王亚刚白云涛葛京席酉民
关键词：学术探讨
企业国际化的动因与行为研究:成就、问题与未来研究机遇被引量：6
2010年
近几十年来,企业国际化已成为实践中备受瞩目的管理现象和学术界备受关注的研究领域之一。围绕企业国际化的动因与行为这两大方面,首先对现有相关研究的主体脉络以及所取得的成就进行了简要回顾。然后系统分析了企业国际化动因及行为方面现有研究尚存在的主要问题,指出现有相关研究在研究情境、研究对象、研究方法、研究的具体内容以及理论基础等方面还存在一定的缺陷与不足。最后,建设性地探讨了企业国际化动因及行为方面未来研究的大方向及研究机遇。
王亚刚白云涛葛京席酉民
关键词：动因金融危机
领导行为对员工创新能力支持的作用研究——基于西安一高新企业的实证研究被引量：22
2009年
企业、团队的创新都依赖于企业和团队中员工的创新能力,对员工创新能力的研究是企业、团队创新理论的基础。以往对员工创新能力的研究关注变革型领导对员工行为的影响,认为变革型领导积极地鼓励与支持员工创新能力的发展,而对交易型领导,学者们认为会阻碍员工的创新,因此没有予以太多关注。在本文中,基于内在-外在动机理论,我们认为交易型领导行为也会积极支持员工创新能力的发展。同时,依据Bass的领导理论,我们进一步验证了变革型领导与交易型领导的结合,即二者的交互作用,是最有效的领导方式,能够促进员工创新能力的提升和发展。数据结果部分支持了假设。
丁琳席酉民白云涛
关键词：变革型领导交易型领导内在动机外在动机
权威类型、决策程序对高层管理团队决策结果影响的实验研究被引量：15
2008年
随着企业管理环境的复杂多变,高层管理团队中客观存在的各种类型的权威将会对决策的结果起到怎样的作用,已成为企业重大决策非常关注的科学问题。本文利用200多名MBA学生开展了权威类型、决策程序对高层管理团队决策结果影响的实验研究,结果表明有知识权威和复合权威的团队能够明显提高高层决策结果的质量,引导组织决策得到满意、认可的决策方案,同时权威采取的决策程序对于结果的一致性也会有一定的影响等,其研究结论将为高层管理团队的组成和决策效率的提高提供有益的参考。
白云涛郭菊娥席酉民王艳
关键词：高层管理团队一致性
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