蒋超瑛
- 作品数：14 被引量：43H指数：3
- 供职机构：上海市第一妇婴保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律自然科学总论经济管理更多>>
- 与医院内部绩效考核相衔接的党建目标管理考核标准研究被引量：12
- 2015年
- 当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题,需要通过合理设置考核标准权重,坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式,引入"KPI"方法与"SMART"原则,合理纳入医院内部绩效考核指标;考核应突出党建工作重心,重视考核结果的使用,确保考核评价的权威性,建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准,进而提高医院党建工作的科学化水平。
- 刘林艳蒋超瑛
- 关键词：医院党建工作绩效考核
- 浅论生殖医学伦理委员会的功能被引量：2
- 2008年
- 辅助生殖技术的开展为医学伦理带来了新的内容和挑战。我国卫生部于2001年2月20日发布的《人类辅助生殖技术管理办法》中规定，人类辅助生殖技术的应符合有利于患者的原则、知情同意的原则、保护后代的原则、社会公益原则、保密原则、严防商业化的原则和伦理监督的原则。开展辅助生殖技术的条件之一是医疗机构建立生殖医学伦理委员会。伦理委员会是教育性、咨询性、义务性及独立组织。生殖医学伦理委员会应依据上述原则对人类辅助生殖技术的全过程和有关研究进行监督，开展生殖医学伦理宣传教育，并对实施中遇到的伦理问题进行审查、咨询、论证和建议。
- 陈慧芬滕晓明蒋超瑛
- 关键词：人类辅助生殖技术宣传教育保密原则伦理问题
- 医务人员对辅助生殖技术伦理认知的调查被引量：3
- 2013年
- 为了解医务人员对辅助生殖技术伦理知识的认知情况及对待争议问题的观点,对已开展多年辅助生殖技术的上海市第一妇婴保健院的所有医务人员进行有关辅助生殖技术伦理认知的问卷调查。问卷包括配子和胚胎的处理、捐献问题、子代问题及有关新技术的问题。结果显示,医务人员对其中一些争议问题态度相对宽松,但对这些问题的认知情况仍然不足,在伦理知识方面需要更多培训普及。
- 滕晓明范宇平陈慧芬左瑛沈淇董政军蒋超瑛
- 关键词：辅助生殖技术医务人员
- 专科医院如何留住人才
- ＜正＞人才作为一种资源,具有向最有效率的地方流动的特性。加入WTO后,人才争夺的战场将从公立医院扩大到民
- 蒋超瑛贾万樑
- 文献传递
- 医务知识女性对劳动经济权益、民主政治权利、自身价值实现的利益诉求特点、基本特征、影响因素和对策
- 医务知识女性,指的是知识水平、整体素质、人生追求及就业层次较高的医务女性群体。在医疗卫生领域里,医务知识女性扮演着愈来愈重要的角色,进一步了解这一群体对劳动经济权益、民主政治权利、自身价值实现的利益诉求特点、基本特征、影...
- 蒋超瑛包晰沙丽娜李智超
- 关键词：利益诉求影响因素
- 具有导向性的量化分配在医院管理中的实践
- 2009年
- 国务院常务会议决定,在专业公共卫生机构与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。新"医改"方案也指出,完善公立医院分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。同济大学附属第一妇婴保健院对此进行了积极的探索和实践,建立了以岗位工作量为基础、重视医院质量控制的量化分配模式,本刊编发此文以资交流,也希望各位同仁参与探讨,为完善绩效工资制作贡献。
- 朱阳毕方蒋超瑛
- 关键词：医院管理医疗卫生事业单位导向性绩效工资公共卫生机构分配激励机制
- 医院党建项目品牌化建设初探
- 2020年
- 医院党建项目品牌化建设现状在全党推进“两学一做”学习教育常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,各医院纷纷打造“优秀党员示范岗”“一支部一品牌”等党建特色项目,涌现出一批具有影响力、可借鉴和推广的医院党建品牌。
- 蒋超瑛
- 关键词：品牌化建设医院党建党建品牌主题教育党建特色
- 医院人力资源管理的思考被引量：13
- 2002年
- 蒋超瑛贾万樑
- 关键词：人力资源管理医院管理管理创新
- 建立医院团队绩效考核分配方法探讨被引量：1
- 2008年
- 探讨了医院内部分配机制模式的转变,改变原"收减支"分配方式,确定量化考核体系,建立以工作数质量等为依据的医院团队绩效考核方法。
- 蒋超瑛贾万梁毕方
- 关键词：团队绩效考核
- 创建学习型医院的实践与体会
- 上海市第一妇婴保健院积极探索创建学习型医院的新模式、新方法，通过多年来不懈实践，坚持学习与提高职工综合素质相结合;学习与医院管理与发展相结合;学习与文明服务和科技创新相结合;学习与医院文化建设相结合的“四个相结合”，通过...
- 沈淇蒋超瑛
- 关键词：医院文化建设医院管理文明服务妇婴保健院
