刘林艳
- 作品数：4 被引量：24H指数：2
- 供职机构：上海市第一妇婴保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 与医院内部绩效考核相衔接的党建目标管理考核标准研究被引量：12
- 2015年
- 当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题,需要通过合理设置考核标准权重,坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式,引入"KPI"方法与"SMART"原则,合理纳入医院内部绩效考核指标;考核应突出党建工作重心,重视考核结果的使用,确保考核评价的权威性,建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准,进而提高医院党建工作的科学化水平。
- 刘林艳蒋超瑛
- 关键词：医院党建工作绩效考核
- 公立医院文化建设的路径与实践探索被引量：1
- 2024年
- 笔者分析了公立医院改革与高质量发展的背景及挑战,阐述了公立医院文化建设的重要意义。在此基础上,探讨了公立医院文化建设的基本思路与策略,包括确立功能定位、更新内涵特色、促进多元文化融合、推动共赢发展目标等。文章还以具体实践案例为例,展示了医院文化建设在提升医疗服务品质、落实患者为中心的理念等方面取得的成效。总结了公立医院文化建设的经验与启示,为我国公立医院文化建设提供了有益的借鉴。
- 胡亚琼李乐刘林艳
- 关键词：文化建设医患关系
- 新形势下影响医务人员积极性的相关因素调查和对策研究被引量：11
- 2014年
- 目的通过对新形势下医务人员积极性的相关因素调查,探讨提高医务人员积极性的对策。方法以上海市两家三级专科医院和一家三级综合医院的医务人员为对象,采用自行设计的问卷进行调查,并对数据进行统计分析。结果在对影响医务人员积极性的各因素重要性评价中,7.49%的被调查者认为"良好安全的工作环境"非常重要,20.6%的护理人员对当前的工作环境非常满意或比较满意;正式职工与非正式职工对薪酬的满意度差别较大;薪酬福利在四个维度中的重要性最高,但满意度最低;医务人员对新医改政策的关注度普遍较高,但对于提高医务人员积极性的作用预期评价不高。结论需要从完善收入分配制度、改善执业环境、创建组织文化、搭建发展平台以及重视医德医风建设等方面来调动医务人员积极性,进而实现公立医院改革的有效深化。
- 刘林艳蒋超瑛董政军张娟
- 关键词：新医改医务人员医德医风医院管理
- 探索与医院内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准研究
- 随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院党建工作也面临着新的难题与挑战。党的建设如何与医院管理有效结合，关系着党组织战斗堡垒作用的发挥和党在群众中的地位和影响。当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与...
- 刘林艳
- 关键词：绩效考核
