赵瑜
- 作品数：16 被引量：63H指数：3
- 供职机构：广东松山职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省教育厅科研项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 领导授权对员工创新行为的影响机制研究
- 2021年
- 本文从心理学和组织行为学视角,基于参与式目标设定理论、自我管理理论、授权理论、领导成员交换理论、创新行为相关理论,分析了领导授权对员工创新行为的影响机制,构建了以员工心理授权为中介变量、领导角色认同为调节变量的影响机制模型。研究论证了领导授权正向影响员工心理授权,进而影响员工创新行为,角色认同调节领导授权行为与员工心理授权的关系。
- 赵瑜
- 关键词：员工创新行为角色认同
- 基于组织情境的人力资源管理适当性决策研究
- 2021年
- 战略人力资源管理主要包含四类人力资源管理系统——控制型、内部型、市场型和承诺型。大多数研究者都青睐承诺型系统,很多企业的人力资源实践也试图往这方面靠拢,但根据权变观,处于不同情境的企业应当适用不同的人力资源管理系统。通过适当性逻辑中的适当性框架和构型法演绎出战略人力资源管理与企业情境的匹配矩阵。首先,采用环境不确定性和组织认定这两个要素对组织情境进行定义或构型,最终分类为四种组织情境。其次,分别为四种组织情境推导出相应的情境规则,即所处环境和企业特性所决定的企业行为导向。最后,根据这四种情境规则,分别将四类人力资源管理系统(控制型、内部型、市场型和承诺型)与之相匹配,即对四种情境规则分别匹配适当的人力资源决策。
- 赵瑜
- 关键词：组织情境人力资源管理系统
- 经济政策不确定性、政府关系与企业国际化被引量：1
- 2022年
- 本文基于制度逃离理论视角,分析了经济政策不确定性与企业国际化战略之间的逻辑关系,并从企业先天和后天与政府形成的紧密关系角度,探究国有企业性质和政治关联在上述关系中的调节作用。文章以2011—2019年中国A股上市公司为研究对象,结果表明:经济政策不确定性将诱发企业实施国际化战略进行制度逃离;相较于非国有企业,国有企业在经济政策不确定性中实施国际化逃离的动机将降低;相较于非政治关联企业,政治关联企业在经济政策不确定性中实施国际化逃离的动机也将降低。
- 赵瑜刘善仕
- 关键词：国有企业政治关联
- 企业文化对人力资源管理的促进作用被引量：32
- 2012年
- 企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
- 赵瑜刘昶
- 关键词：企业文化人力资源管理
- “三教”改革背景下产教协同培养复合型技术技能人才路径研究被引量：1
- 2024年
- 在“三教”改革背景下,传统复合型技术技能人才培养模式已经无法满足职业教育和新质生产力的高质量发展要求。研究了校企双方共同开展双师型师资队伍培养的建设路径,探讨了融入企业项目、产品案例的新型活页式、工作手册式教材的编写路径,拓展了利用数字化、信息化和AI智能化等技术手段开展教法改革的应用路径。致力于培养学生成为既懂理论基础知识又熟练掌握操作技能,同时还具备创新能力和创业意识的复合型技术技能人才,为产业转型升级塑造新质生产力提供服务。
- 冯路路赵瑜张丹丹
- 关键词：校企合作
- 专业镇转型升级推动机制研究被引量：2
- 2021年
- 当前对于专业镇的研究局限于单独论述区域品牌或公共服务平台的作用,本研究创造性地将这三者联系起来,构建区域品牌和公共服务平台对专业镇转型升级的推动模型。采用簇群抽样选取15个广东省代表性专业镇,共计发放300份问卷进行调研,并运用计量经济学模型进行验证;最后深入分析区域品牌和公共服务平台建设过程中遇到的问题,并基于区域品牌与公共服务平台层面提出科学有效的专业镇转型升级具体实践路径。
- 赵瑜
- 关键词：区域品牌公共服务平台
- 新时代大学生思想政治教育的核心任务及其实现路径被引量：3
- 2022年
- 高校是我国培养优质人才的重要阵地,思想政治教育是高校教育体系中不可分割的重要组成部分,有助于培养学生正确的世界观、人生观和价值观,促进学生实现全面发展。本文在分析新时代背景下大学生思想政治教育的目的基础上,针对思想政治教育的核心任务提出:一是通过筑牢网络阵地,掌握大学生的思想动向;二是强化思想政治教育,提升政治素养;三是实施“课程思政”,强化课程育人。通过以上路径,多措并举,提升新时代大学生思想政治素质,真正实现高校“立德树人”的根本任务。
- 赵瑜
- 关键词：大学生思想政治教育
- 新创企业诚信等级评定体系构建
- 2022年
- "大众创业、万众创新"背景下,为规范新创企业经营,营造健康有序的经济环境,促进社会和谐与发展,国家相继出台与新创企业相关的法律法规。基于此,本文通过梳理文献,分析当前新创企业基本特征,并引入层次分析和模糊综合评价相结合的方法,构建新创企业诚信指标体系,探索新创企业诚信等级的评定,试图通过健全"诚信评级-淘汰"机制的方式,解决新创企业诚信经营中存在的问题。
- 赵瑜
- 关键词：诚信评价体系AHP模糊综合评价模型
- 临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理被引量：14
- 2021年
- 快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识型员工专业能力发挥受限,工作场所关系需求受阻,导致自主性动机不足,影响绩效产出,而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工,研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上,结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理,验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理,为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。
- 刘小浪刘善仕赵瑜秦传燕陆文珠
- 关键词：合作绩效
- 同事主动变革行为对员工组织公民行为的消极影响机理研究
- 2023年
- 组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中小型科技公司328份上级主管-下属配对的3阶段调查数据,阐释同事主动变革行为对员工自我损耗及组织公民行为的作用机理。结果表明,当同事展现更多主动变革行为时会引起员工的自我损耗;同时,随着员工自我损耗程度的增加,员工组织公民行为会减少,即员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为的关系中起中介作用;此外,员工感知的高承诺人力资源实践能有效削弱同事主动变革行为对员工自我损耗的正向影响,并且使员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为之间的中介作用得到减弱。
- 赵瑜
- 关键词：组织公民行为
