陈庆刚
- 作品数：10 被引量：27H指数：3
- 供职机构：天津市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 加强医院人事管理在实际工作中的重要性分析
- 2018年
- 目前,我国大部分医院的发展目标和工作重心仍然停留在将医疗技术水平、医疗环境和医疗条件的不断提高上,常常忽视了人事管理工作在现今医院综合发展方面的重要作用。人事管理工作主要体现以人为工作对象,因此加强人事管理制度既有助于推动人事发展又可提高工作效率。本文通过分析医院人事管理在实际工作中的不足及探讨加强医院人事管理工作的有效途径,阐明加强医院人事管理在实际工作中的重要性。它既有助于提高人事管理的工作水平,又有助于推动人事管理事业发展,为加强我国医院的现代化建设打好基础,不断提高卫生事业的整体水平。
- 陈庆刚
- 关键词：人事管理
- 浅析新形势下健康管理服务模式与发展策略被引量：1
- 2017年
- 近年来,随着生活水平的提高及食品安全问题的日益突出,人们越来越注重自身健康状况,"有病早治、无病预防"的健康理念逐渐深入人心,从"患病求医"向"健康管理"转变是当今世界医疗卫生体系的重要思想。在此形势下,我国卫生医疗机构也开始相继推出健康管理服务。社会进步、人们的观念转变,医疗机构必须与时俱进,但从单纯的治病救人、救死扶伤转化为综合的健康管理服务中心,这需要一个过程,而且中间会面临着诸多的问题和矛盾。该文从当今健康管理服务模式存在的问题入手,探究问题存在的根源,从制度、资金到医疗机构本身都做了一定的分析,努力从宏观层面到微观层面去寻求解决问题的方法和途径。
- 陈庆刚张璞
- 关键词：健康管理服务政府主导
- 基于物联网的智慧型医院管理服务模式探析被引量：6
- 2017年
- 随着移动互联的普及以及人们对健康的重视,个性化以及智能化的健康管理成为一种迫切的需求。大型医院作为健康服务机构的核心,必须与时俱进,利用物联网形成一种智慧型管理服务模式,在提供医疗资源支撑的同时,调动社会资源合作分工,共同完成健康管理服务,从而让百姓方便快捷地享受到智慧型管理服务带来的巨大收益。
- 陈庆刚吴华
- 关键词：智能化数字化互联互通
- 医院绿色物流系统研究初探被引量：5
- 2012年
- 医院物流研究在我国还处于起步阶段,由于管理制度、人员素质等方面的限制,一直发展缓慢。提供了一种医院物流研究的新模式,即医院绿色物流系统研究,分别设计了医院绿色物流系统运行模式及其管理组织结构,有利于医院物流资源的整合,最终实现物流资源节约和物流环境的净化。
- 张璞陈庆刚
- 关键词：绿色物流医院管理
- 卫生人力资源优化机制初探被引量：3
- 2012年
- 卫生管理机制是卫生系统内各组成要素相互联系和作用的制约关系,是卫生事业赖以运转的一切方式、手段、环节的总和,它按照一定的方式有规律地运行并发挥总体功能。卫生管理机制主要包括人员管理机制、物资与设备管理机制、业务技术管理机制、信息管理机制、教育与科研管理机制等。
- 陈庆刚张璞张桂云
- 关键词：卫生人力资源优化卫生系统卫生事业
- 如何制定五星级医生的培养方案被引量：8
- 2012年
- 在不同的背景条件,不同场合下,培养社区卫生服务的五星级医生应该采取不同的方法,不能一概而论。该文重在介绍一种寻找培养方案的方法。首先,构建五星级医生评价体系,依据前人经验,提炼评价指标;然后,采用层次分析法,对各指标重要性程度进行排序;之后,根据各指标重要性程度,提出相适应的培养方案。
- 陈庆刚张璞
- 关键词：五星级医生评价指标层次分析法
- 浅析区域医疗中心人才集聚软环境建设被引量：1
- 2012年
- 区域医疗中心建设正在我国如火如荼地开展,各区域综合医院和专科医院均竭尽所能,力图成为所在区域内的医疗中心。但在建设的过程中,人才的制约,特别是人才集聚软环境的制约成为了不少医院的瓶颈。本文就区域医疗中心人才集聚软环境建设进行了探索,分析了其构成要素,并给出了一些建设对策,期望能对区域医疗中心人才集聚软环境建设有所帮助。
- 张璞陈庆刚
- 关键词：区域医疗中心人才集聚软环境
- 卫生人力资源优化机制初探
- 2011年
- 本文针对我国卫生人力资源存在的一些问题提出卫生人力资源优化机制的概念，并从人才培养机制、人才分配机制、人才评价机制、人才提升机制四个方面分析了卫生人力资源优化机制的内涵及运作方式。
- 陈庆刚张璞张桂云
- 关键词：卫生人才
- 新时代公立医院如何加强行政管理队伍建设探析被引量：2
- 2019年
- 随着中国特色社会主义进入新时代,深化医疗卫生体制改革有了全新的要求。对于公立医院来说,想要实现“为人民群众提供全方位全周期健康服务”这一更高要求的改革目标,就要全面提升综合品质。其中行政管理人员队伍建设同样需要加强,尤其是行政管理人员的整体素质、管理意识和管理能力更需要大幅提升。
- 陈庆刚
- 关键词：行政管理管理意识激励机制
- 浅析公立医院如何培养员工的团队精神被引量：1
- 2019年
- 团队精神在现代管理中具有十分重要的作用,通过团队精神的建设,很多企业重新焕发生机。为了谋求更好的发展,各行各业都非常重视团队精神的建设,希望通过良好的团队精神提高公司软实力。但在公立医院的工作中,团队精神建设一直被领导层忽视,认为可有可无,团队精神跟医院发展关系不大,没有将其当做工作的重点。这种认知给公立医院的发展带来了一定的弊端,例如员工凝聚力不强,缺乏合作精神,整个医疗队伍比较松散等等,这些问题最终阻碍了公立医院健康有序的发展。本文试图从公立医院团队精神建设存在的问题,找出相应的解决方法和措施,以期为公立医院团队精神建设提出合理化建议。
- 陈庆刚
- 关键词：团队精神医务工作者
