丁晶晶
- 作品数：11 被引量：41H指数：5
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 从商业到公益:社会企业内生路径的要素和发展模式研究被引量：3
- 2014年
- 对社会企业而言，由于其兼具商业和公益的双重使命，往往要比单纯的企业获取更多的发展机遇。近年来，无论是各国政府，还是社会公众，对于社会企业社会服务和社会倡导的期望越来越大，需求越来越多，社会企业可获得发展机遇也越来越多。
- 丁晶晶
- 关键词：社会企业公益社会公众社会服务政府
- 事业单位行政级别的取消动因分析——制度变迁的视角
- 2018年
- 本文从制度环境、价值认知、制度设置和行动团体等多重变迁要素出发,对我国事业单位取消行政级别的政策发展动因进行了分析,认为改革开放以来我国政治经济体制改革带来了事业单位发展的制度环境的深刻变化,事业单位的法律性质、地位和功能被民事化和法人化,提出了取消行政级别的改革需求,成为这一改革的外在动力,而20世纪80年代以来的管理理论、组织理论、新公共管理理论等管理思潮的理论因应,则使取消行政级别获得了认知的合理性和有效的价值导向。在制度设置层面,取消和改革行政级别制度的关键原因是行政级别制度本身在结构、功能和管理机制上存在需要解决的问题。而干部分类改革、公务员制度改革、职称制度改革、工资制度改革等带来的事业单位内部不同类别人员的利益关系的调整,引发了相关利益群体的利益诉求,作为制度变迁的初级行动主体,事业单位管理人员、专业技术人员以至社会公众,都在一定程度上成为取消行政级别的推动者。
- 丁晶晶
- 关键词：制度环境
- 新时代事业单位人事制度改革的回顾与展望被引量：3
- 2021年
- 进入新时代,特别是"十三五"时期,事业单位人事制度改革稳步推进,人事管理体制机制不断健全完善。在事业单位公开招聘制度、岗位管理制度、收入分配制度、职称制度、奖惩制度、领导人员管理制度等方面的改革均取得较大进展,但也面临很多新的问题和挑战。如事业单位自主权的范围界定不清、公开招聘科学性有待提高、聘用合同管理不规范等。"十四五"期间,事业单位人事制度改革应在持续推进人事分类管理的基础上,审慎落实事业单位人事管理自主权,不断健全和完善事业单位人事管理制度体系。
- 丁晶晶
- 关键词：人事制度
- 荷兰地方政府服务提供模式的驱动因素:跨时间、跨领域的分析
- 2021年
- 本研究调查了在荷兰地方政府环境中,服务、财政和政治特征对市政府选择四种服务提供模式的影响,从而区分了实体领域和运营领域的服务。研究表明,总体而言,2010—2018年,市际合作的使用大幅增加,市属企业也有少量增加。对于私营企业的使用,我们发现存在显著差异。虽然这种使用在实体领域增加了,但在运营领域却减少了。对于这两个领域,我们发现内部生产大幅下降。我们还发现,特别是交易成本特征对市政府选择某种制度形式的可能性的影响在2010年和2018年之间是不同的,在实体领域和运营领域之间也是不同的。
- 马基恩·斯豪特雷蒙德·格拉迪杰克·巴丁丁晶晶熊缨(审校)
- 关键词：地方政府
- 美国非营利组织及其法律规制的发展被引量：12
- 2013年
- 美国的非营利组织从成立之初就将自治确立为其基本的行动准则,与此同时,美国政府在非营利组织的发展过程中亦制定了相应的法律法规对其进行各种形式的规制。随着美国非营利组织在政治、经济、文化等方面的力量逐步增强,其事实上逐步成为权力领域的重要组成部分,相应的法律规制进而逐步成熟和明晰。各项规制在为美国非营利组织的发展提供制度保障、奠定其与其他类型组织进行相互竞争与合作的法律基础的同时,也防止了美国非营利组织中一些不规范行为的频繁出现。
- 丁晶晶李勇王名
- 关键词：美国非营利组织法律规制
- 事业单位流动岗位的设置和管理——以自然科学基金委流动岗位管理为例被引量：2
- 2019年
- 流动岗位设置对事业单位引进人才、补充人力、提升管理活力具有重要作用,但关于流动岗位的形式和性质界定尚无统一明确的政策设计,实践中存在多种理解和操作模式。流动岗位人员的相关政策规范缺失,激励保障不足、待遇偏低,岗位设置数量不足,任职资格条件不明确,缺乏有效激励和培训指导。国家自然科学基金委员会流动项目主任管理,借鉴国际通行流动岗位设置模式,为事业单位流动岗位设置和管理提供了有价值的范例。未来事业单位流动岗位设置应完善流动岗位人员编制管理相关政策,进行流动岗位设置专门立法工作,增强流动岗位管理制度的合法性;进一步科学确定岗位规模、人员数量,避免岗位设置的随意性,为流动岗位人员的聘用管理提供科学依据;适度扩大流动岗位规模,拓宽聘用形式;同时加强聘用管理,完善流动岗位人员的待遇保障机制。
- 李建忠丁晶晶王翠霞
- 关键词：岗位管理
- 事业单位人员绩效考核模式的演进与公益化考核模式的构建被引量：6
- 2018年
- 事业单位人员考核制度是事业单位人事管理的重要基础和关键环节,考核重要性的提升使考核标准和考核的科学有效性成为关注的焦点,但解决具体考核问题必须对考核制度的总体模式进行反思。一段时期以来,以国有企业为参照的企业化考核模式逐步替代传统的行政化考核模式成为事业单位考核的主导模式,但这种以量化考核和经济激励为特征的考核模式也与事业单位的公共性和公益性形成了强烈的价值冲突。随着事业单位公益性改革导向的转变,事业单位亟须建立一种新型的公益化绩效考核模式。
- 丁晶晶
- 事业单位职员职级设置：实践探索与改革路径被引量：5
- 2019年
- 20 世纪 90 年代以来,在取消行政级别的政策背景下,部分行业和地区开展了建立事业单位职员制的实践探索。这些探索从不同角度揭示了事业单位职员职级设置所需关注和解决的基本问题,涉及如何处理事业单位职员职级与公务员行政级别和新的综合管理类公务员职级的关系、统一职级制度与事业单位分类管理的关系、管理岗位等级与专业技术职务等级的关系、事业单位领导人员与一般管理人员的关系等,并影响到职员职级的数量和结构的确定。构建适用于事业单位的统一的职员职级体系,需要综合考虑事业单位的法律性质、事业单位职员的法定身份,以及分类改革和行政级别制度的改革目标等要素,从公共机构管理的共性规律出发,选择符合事业单位性质和特点的改革方向和解决方案。
- 丁晶晶
- 关键词：职员
- 事业单位取消行政级别的政策演进和实践发展被引量：5
- 2018年
- 事业单位取消行政级别的实践努力几乎贯穿于改革开放的整个过程,是中国行政体制改革中的一个独具特色的政策目标,也极大地影响了事业单位的体制改革和人事制度改革。政策演进和实践发展的历时分析表明,事业单位取消行政级别与国有企业行政级别改革、公务员职务职级制度改革等在目的和动因等方面具有一定的共性,对三者的关联性分析有助于相关改革方案的选择。在改革过程中,通过建立统一的管理人员岗位等级、实行专业技术职务聘用制,事业单位在形式上取消了工作人员的行政级别,但行政级别在决定事业单位及其人员政治经济地位方面仍发挥着实质性的重要作用,存在着制度变迁的路径依赖。行政级别形式上的取消与实质上的强化反映了这一改革的复杂性和困难程度。
- 丁晶晶
- 关键词：行政级别
- 事业单位编外用工管理实践探析被引量：5
- 2020年
- 编外用工目前已成为事业单位用工的普遍现象,各地事业单位编外人员的聘用形式包括签订聘用合同、签订劳动合同、签订项目合同、劳务派遣等。事业发展、职能扩展、业务规模扩大是编外用工存在的主要原因,同时,编外人员管理存在用人缺乏合法性、权益难以保障等问题。加强和完善编外人员管理,应在正视编外用工现象和问题的基础上,对现有编外用工情况进行清理规范,逐步控制编外用工规模,规范编外人员的招聘、聘用、薪酬等各方面的管理,保障编外人员合法权益。
- 丁晶晶
