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卫悦容

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇选拔
  • 1篇员工信任
  • 1篇知识分享
  • 1篇知识分享行为
  • 1篇认知信任
  • 1篇情感信任
  • 1篇外派
  • 1篇文化
  • 1篇文化冲击
  • 1篇教师
  • 1篇汉语
  • 1篇汉语教师
  • 1篇分享
  • 1篇分享行为

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇李育辉
  • 2篇卫悦容
  • 1篇刘松博

传媒

  • 1篇人力资源管理
  • 1篇管理学家（学...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养
2013年
随着全球化的不断发展,外派汉语教师作为我国文化传播的代表正受到越来越多的重视。本文从跨文化的理论出发,运用文献综述、履历分析和行为事件访谈等方法明确了外派汉语教师的核心素质,探讨如何通过对其进行科学选拔和后备培养,为促进我国外派教师工作的顺利开展提供建议。
李育辉卫悦容
关键词：文化冲击选拔
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响被引量：1
2013年
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。
李育辉刘松博卫悦容
关键词：情感信任认知信任知识分享
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