唐中正
- 作品数：3 被引量：28H指数：3
- 供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 企业员工的情绪智力对其工作绩效的影响被引量：13
- 2008年
- 采用情绪智力三维结构和工作绩效四因素模型考察二者之间的关系,研究结果发现企业员工的情绪智力与其工作绩效整体及工作绩效的各个维度都有显著性的相关关系。工作绩效的评定方式调节情绪智力与工作绩效的关系.个体对外界消极情绪的调节与控制能力对自我评定的工作绩效产生更为显著性的影响,而对自我积极情绪信息的感知与体验和对环境积极情绪的表达与评价能力预测主管评定的工作绩效.情绪智力对员工的适应绩效和努力绩效的影响大于对任务绩效的影响,工作绩效的不同成分受到情绪智力不同成分的影响。
- 张剑唐中正岳红
- 关键词：情绪智力工作绩效
- “80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究被引量：11
- 2010年
- 以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应;工作发展价值实现取向、个体与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向,对工作绩效产生积极效应。最后,对研究结果进行了讨论。
- 周霞张剑唐中正
- 关键词：工作价值观工作绩效
- 情绪智力三维结构模型的验证与应用被引量：4
- 2009年
- 以情绪智力三维结构模型为理论基础,编制了"企业员工情绪智力问卷";实证研究结果表明,三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性,"企业员工情绪智力问卷"具有较好的心理测量学指标;应用该问卷发现,企业员工的情绪智力随性别、年龄、学历和任职时间不同而存在显著性差异,并对差异性结果进行了探索性的分析与讨论。
- 张剑岳红唐中正
- 关键词：情绪智力
