李夏楠
- 作品数：5 被引量：19H指数：1
- 供职机构：浙江理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业创新绩效管理:团队异质性的视角
- 2011年
- 管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论。本文认为高层管理团队的人口统计学差异或者表层差异一般对企业创新没有显著作用,而深层差异对创新绩效的提高一般是有积极意义的。另外,任务的性质、时间的因素、环境的变化等方面也起到重要的调节作用。
- 金桂生李夏楠
- 关键词：高层管理团队
- 基于知识共享的知识差异与团队绩效的关系研究
- 随着知识经济时代的到来，知识开始成为一种可以帮助企业获得关键竞争优势的重要资源，越来越多的企业也开始向知识型组织转变。由于企业之间的竞争越来越激烈，面临的内外环境越来越复杂，单纯通过个人拥有的知识无法满足工作需求，因而与...
- 李夏楠
- 关键词：团队绩效知识差异知识共享中介作用
- 文献传递
- 基于团队知识异质性结构的知识整合研究
- 根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素,它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响,这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知识异...
- 李夏楠倪旭东
- 关键词：知识异质性知识管理知识共享知识冲突
- 文献传递
- 企业创新绩效管理：团队异质性的视角
- 2011年
- 一、引言
企业的创新能力对企业稳定、发展和提升竞争力是至关重要的，一些影响创新绩效的因素也已经得到了证实，其中管理团队决定了企业的创新能力，进而影响了企业的创新绩效。自Hambrick和Mason在1984年提出高层管理团队（Top Management Team，TMT）的概念以后，国内外学者们对此开始大量的研究。作为企业的掌舵者，
- 金桂生李夏楠
- 关键词：绩效管理高层管理团队创新绩效竞争力
- 基于团队知识异质性结构的知识整合研究被引量：18
- 2012年
- 根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素,它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响,这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享以及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知识异质性的程度分布结构和团队异质性特征互动结构两个方面,建立导致知识共享和知识冲突程度大小的理论模型。
- 李夏楠倪旭东
- 关键词：知识异质性知识管理知识整合知识共享知识冲突
