公共文化服务平台

倪旭东: 作品数：49 被引量：386H指数：12; 供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

合作作者

领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据被引量：17: 2022年; 领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇文献(120个效应值)进行了元分析(N=44941)。结果发现:不同领导风格对工作重塑的作用强度不同,服务型领导、道德型领导、真实型领导、授权型领导、领导-成员交换、变革型领导、谦卑型领导、悖论型领导与工作重塑均呈显著正相关,且相关递减,威权型领导与工作重塑显著负相关。调节效应表明,工作重塑的不同量表在变革型领导、服务型领导与工作重塑之间调节作用显著。使用Slemp等人的量表时,变革型领导与工作重塑的相关性更高;使用Tims等人的量表时,服务型领导与工作重塑的相关性更高。文化背景能够显著调节变革型领导与工作重塑之间的关系,上述关系在东方文化背景下更强。不同的研究设计在授权型领导与工作重塑之间调节作用显著,横截面研究设计测得的相关性比纵向研究高。研究结论为管理者提供了重要的实践支持,使用合适的领导风格能够促进员工工作重塑。; 倪旭东朱星魁潘成凯

如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用被引量：3: 2019年; 本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极影响。通过对75组子团队进行实验后发现:(1)相较于无子团队成员交换的团队,有子团队成员交换的团队其团队信息深化及团队决策质量更佳;(2)团队信息深化在子团队成员交换与团队决策质量关系间呈中介作用。; 倪旭东季百乐

工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应被引量：2: 2022年; 工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果,但缺乏关注工作旺盛感对家庭领域的影响。本研究基于资源保存理论,提出工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应及其内在机制:工作旺盛感通过资源产生机制(积极情感和自我效能感)引起工作-家庭增益,通过资源损耗机制(工作沉迷)引起工作-家庭冲突。此外,以神经质特质、边界管理偏好、信任氛围、家庭支持型主管行为作为调节变量,从个人和环境两方面梳理了工作旺盛感与家庭领域结果之间的边界条件,以期为员工更好地发挥工作旺盛感的积极作用、减弱消极影响提供参考。; 倪旭东曾子宁潘成凯; 关键词：工作-家庭冲突

组织中的知识冲突研究被引量：32: 2007年; 随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出,根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍,这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手,探讨了知识冲突的根源、类型和过程,以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。; 张钢倪旭东; 关键词：知识冲突知识分类

基于外部知识网络利用的团队创新机制研究被引量：3: 2014年; 本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。; 倪旭东薛宪方; 关键词：知识整合团队创新

团队异质性的平衡性对团队创造力的影响被引量：33: 2016年; 团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。; 倪旭东项小霞姚春序; 关键词：团队创造力

子团队:形成、类型、中间过程及影响被引量：11: 2015年; 子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节的调节因素进行论述,并在此基础之上建构了子团队研究框架图。最后提出未来的研究应该对领导、情感、国家背景、社会网络和子团队测度在子团队研究中所扮演的角色做进一步的探索。; 倪旭东戴延君姚春序张宏

创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响研究被引量：4: 2015年; 本研究以"挑战杯"创业计划大赛为背景,基于团队层面探讨创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响。通过对95个参赛团队354份调查问卷进行数据汇总分析,结果显示,交互记忆系统、团队主动性均与团队创新绩效正相关,群策、协作与适应分别在专长度和团队创新绩效之间起到了完全中介作用,协作与适应在可信度和团队创新绩效之间起到了完全中介作用。说明主动性的行为会加深交互记忆系统在团队中的影响,这种影响表现为团队内主动性行为的平均水平较高时,会产生具有较高程度交互记忆系统认知模式,从而增强团队成员间的凝聚力和归属感,提升创业团队创新绩效。; 薛宪方薛文婷倪旭东梅胜军; 关键词：创业团队交互记忆系统

二元工作压力源影响反生产行为的研究述评与展望被引量：1: 2023年; 为理清二元工作压力源影响反生产行为的作用机理,对中国知网和Web of Science来源期刊中有关工作压力源与反生产行为关系研究的文献进行检索与筛选,采用“系统性文献综述”与“科学知识图谱”分析方法,首先分别对中英文相关文献发表趋势以及研究热点进行描述性分析,然后解构“二元工作压力源对反生产行为的影响机制”这一核心问题,从二元工作压力源与反生产行为的内涵、二元压力源影响反生产行为的理论解释、影响效应及作用机制等方面进行综述,并提出更具结构性和归纳性的研究整合框架。未来可进一步研究二者关系的内在机制及其交互影响,关注动态影响机制,拓展群体层面研究,加强跨文化水平研究,探索预防干预机制。; 倪旭东周津宇; 关键词：反生产行为科学知识图谱

生命意义的缺失与追寻被引量：30: 2018年; 生命意义(Meaning in life)指人们对自己生命中的目的、目标的认识和追求,主要包括意义存在(Presence of Meaning)和意义追求(Search for Meaning)两个维度。生命意义缺失(Absence of Meaning)指个体缺乏生活的目标、对自身存在价值和意义感的感知。意义缺失的体验一方面会带来焦虑、抑郁等消极影响,另一方面将激发起个体强烈的重构意义的动机,引导人们进行意义追求。未来研究应增加对生命意义的获取和提升、意义缺失的原因、含义与结构、意义追求的动机和效果的研究。; 倪旭东唐文佳; 关键词：生命意义

倪旭东

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

倪旭东

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈