潘旭
- 作品数：12 被引量：44H指数：4
- 供职机构：山东大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术天文地球更多>>
- 市场竞争、治理结构与公司绩效
- 公司治理包括外部治理机制与内部治理机制,公司治理的内部治理机制在公司各个利益主体间进行剩余索取权、剩余控制权的产权安排,这种有效的产权安排就决定了内部治理机制的有效性。近些年来,通过构建公司内部的治理机制和改善治理结构从...
- 潘旭
- 关键词：公司治理公司绩效
- 文献传递网络资源链接
- 浅谈我国企业集团财务管理模式的选择被引量：7
- 2009年
- 分析企业集团财务管理的三种一般模式:集权型、分权型和集权和分权相结合模式。我国企业集团应选择集权和分权相结合的财务管理模式,并围绕我国企业财务管理应采取的措施展开分析。
- 潘旭潘春萍
- 关键词：企业集团财务管理
- 对我国企业社会责任建设的思考——企业履行社会责任的边界被引量：6
- 2009年
- 在我国,企业社会责任是一个已经引来众多人关注的话题。面对经济全球化背景下大量跨国公司的蜂拥而入,国际社会责任的实践及标准被带到了中国,跨国公司在华社会责任活动的实践为我国企业提供了参照。同时国有企业改革步伐加快,针对国有企业、民营企业等经济微观主体社会责任问题的讨论也逐渐增多。如何界定符合我国实际的企业社会责任标准,如何将企业和谐发展有机地整合到社会和谐进步当中,是一个非常有理论意义和实践价值的研究领域。
- 潘旭
- 关键词：企业社会责任
- 市场竞争、治理结构与公司绩效——基于中国上市公司的实证分析
- 公司治理包括外部治理机制与内部治理机制，公司治理的内部治理机制在公司各个利益主体间进行剩余索取权、剩余控制权的产权安排，这种有效的产权安排就决定了内部治理机制的有效性。近些年来，通过构建公司内部的治理机制和改善治理结构从...
- 潘旭
- 关键词：上市公司绩效考核
- 文献传递
- 市级国税局协同办公内务系统设计与实现
- 信息化建设已经非常发达的今天,政府行政单位步入信息化时代也是大势所趋。全国各地国税系统的信息化建设基本都以税收综合征管软件为核心、再自行开发和使用与自身业务密切相关的软件系统。国税局的工作以业务为主,但各地开发的系统,或...
- 潘旭
- 关键词：协同办公内务.NET
- 我国中小企业融资问题研究被引量：4
- 2009年
- 融资难是阻碍中小企业发展的主要障碍之一,该问题引起了各界人士的高度重视,目前为止问题仍未得到根本解决,所以探索中小企业融资难的根源并找到解决问题的对策仍具有重要的现实意义。
- 潘旭赵阳
- 关键词：中小企业融资融资难信用担保体系
- 房地产投资基金的SWOT分析及政策建议被引量：1
- 2009年
- 房地产行业是资金密集型行业,对于房地产业来说,获取资金和拓宽融资渠道是其健康运行的关键。从资金来源现状基础着手,揭示了目前房地产存在的金融风险。结合当前我国房地产市场的实际情况,使用SWOT分析法对房地产投资基金进行了综合研究。并结合我国发展房地产投资信托基金的制约因素,提出发展房地产投资信托基金的政策建议。
- 赵阳潘旭
- 关键词：房地产投资基金SWOT法
- 对“限塑令”及其所产生的蝴蝶效应的探究被引量：4
- 2009年
- 国家规定自2008年6月1日起在全国范围内禁止使用超薄塑料购物袋,并实行塑料购物袋有偿使用制度。有人预测,这项政策措施颁布推行后,虽然会产生一定的环保效果,但势必也会对人们的生活和观念,商家的经营决策和生产厂家的塑料生产造成一定的影响,即"蝴蝶效应"。因此,为了提高"限塑令"的效果,必须将消费者,商家及生产厂家三者的福利均衡起来进行考虑,采取相关的配套措施以达到最佳效果。
- 于晓岩孟亚男潘旭
- 关键词：限塑令蝴蝶效应商家消费者
- 商业银行董事会结构的内生决定因素——基于中国51家商业银行数据的实证研究被引量：5
- 2011年
- 本文使用2003～2010年51家商业银行的数据检验了银行董事会结构的内生决定因素及其对银行收益与风险的影响。研究表明:董事会规模与银行规模正相关,与其贷款领域负相关,与以资产收益率衡量的CEO谈判力量显著负相关。在董事会独立性方面,董事会独立性与银行多样化经营程度显著正相关,与以资产收益率和行长年龄衡量的CEO谈判力量负相关。在董事会结构对银行收益和风险的影响方面,董事会规模与银行资产收益率负相关,董事会独立性与银行资产收益率正相关,但均不显著;董事会规模和独立性均与银行不良贷款率正相关。
- 朱博文潘旭
- 关键词：商业银行董事会独立董事资产收益率
- 高管薪酬与公司绩效敏感性的实证分析被引量：13
- 2011年
- 本文以2005年中国证监会颁布的新的《企业财务报告披露准则》为界点,对这一强制性法规颁布前后高管薪酬与公司绩效敏感度的变化进行了实证分析。研究发现,在上市公司高管薪酬得到强制披露后,代表公司绩效的指标与高管的薪酬表现出显著正相关,且与2005年前比较相关性有所提高。这说明颁布有关薪酬的准则、法规条文能够改善高管薪酬与公司绩效的敏感度,从而改善公司治理问题。研究结论为我国颁布有关高管薪酬法规改善上市公司的治理水平提供了经验支持。
- 曹廷求潘旭傅建国
- 关键词：高管薪酬公司绩效公司治理
