王莉红
- 作品数：22 被引量：153H指数：7
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金长江学者和创新团队发展计划上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角被引量：36
- 2015年
- 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系.
- 顾琴轩王莉红
- 关键词：社会资本创新绩效研发团队
- 新冠疫情背景下国内教育培训行业发展策略研究被引量：1
- 2021年
- 2020年新春伊始突发的新冠肺炎疫情对中国经济造成了巨大冲击。当时,关乎全国千万个家庭的问题之一是教学将如何顺利开展。本文以国内知名教育机构——新东方科技集团为例,探讨了2020年新冠疫情对国内教育培训行业的影响,分析了教育行业当时面临的主要困难以及如何发展与深化改革。本文认为,"危"与"机"是并存的,本次疫情也加速推进了教育培训行业的数字化变革,未来OMO模式将成为主流趋势。除此之外,本文还结合当前疫情的常态化趋势,探讨了有关未来教育培训机构管理的应对措施。
- 于君瑶王莉红
- 关键词：教育行业
- 知识共享及创新行为——R&D人员人力资本与社会资本作用实证研究被引量：5
- 2011年
- 以科研机构中R&D人员为样本,实证研究个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为的影响,并检验知识共享的中介效应。结果发现:R&D人员个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为都具有显著的正向影响;个体人力资本与社会资本通过知识共享显著影响其创新行为。研究建议科研组织加强R&D人员人力资本与社会资本的培育与整合、重视知识共享的作用,以提升成员的创新行为。
- 张镇鸿王莉红许彦妮
- 关键词：人力资本社会资本知识共享
- 新冠疫情背景下互联网招聘企业商业模式研究——以前程无忧与BOSS直聘为例
- 2021年
- 新冠疫情的出现,致使"云招聘"愈加流行。本文分析了互联网招聘行业的龙头企业与新兴独角兽企业——前程无忧以及BOSS直聘,通过研究其商业模式,对比其优势与特点,为互联网招聘企业的发展提供一定参考。
- 周佳颖王莉红
- 关键词：商业模式
- 适应动态复杂环境的组织二元性研究被引量：3
- 2012年
- 当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注,并成为组织管理理论的一种前沿研究范式。作为一种新兴理论,学界对其研究处于探索性阶段,呈现多元性倾向。本论文对其概念内涵、类型、影响因素和作用结果的研究文献进行较系统评述,在此基础上就二元组织构建得出管理启示。
- 许彦妮顾琴轩王莉红
- 关键词：动态能力拓展性
- 人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究被引量：8
- 2009年
- 本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为。
- 王莉红顾琴轩褚田芬
- 关键词：人力资本社会资本多层线性模型
- 人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究被引量：56
- 2009年
- 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。
- 顾琴轩王莉红
- 关键词：人力资本社会资本
- 错误中学习与研发团队创新:基于人力资本与社会资本视角被引量：10
- 2011年
- 本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力资本、社会资本通过错误中学习显著影响团队创新,错误中学习的中介效应得到验证。
- 姜秀珍顾琴轩王莉红金思宇
- 关键词：错误中学习研发团队团队创新
- 职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例被引量：3
- 2008年
- 本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系。研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响,自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响;管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响。本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯,并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据。
- 顾琴轩田相庆王莉红
- 关键词：组织承诺青年员工
- 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究被引量：1
- 2010年
- 本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、社会资本、知识共享及知识相关绩效之间关系的结构方程模型,检验人力资本和社会资本及其通过知识共享对探索性和拓展性绩效的影响。实证研究表明:人力资本、社会资本对知识共享及知识相关绩效都具有显著的正向影响;人力资本和社会资本以知识共享为中介显著正向影响探索性和拓展性绩效。研究建议,重视组织人力资本及社会资本的培育与提升,强调知识共享在组织内无形资本与组织绩效之间的中介作用。
- 王莉红顾琴轩许彦妮
- 关键词：人力资本社会资本知识共享
