舒晓村
- 作品数：11 被引量：79H指数：2
- 供职机构：江西师范大学商学院更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理层收购存在的问题与整合分析被引量：1
- 2007年
- 管理层收购在我国发展中遇到许多问题,我国是否应该进行管理层收购,政策面也不是很明确。对我国实施管理层收购时遇到了一些问题进行分析及提出解决问题的建议。文章还进行了适合MBO的企业特征分析,并提出了MBO后的整合问题,从而促进管理层收购在我国的发展。
- 舒晓村
- 关键词：管理层收购
- 对人力资源资本化的再认识被引量：16
- 2007年
- 通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。
- 曹国年舒晓村
- 关键词：人力资源资本化人力资本社会资本
- 企业管理层收购的定价机制浅析
- 2009年
- 企业中高层管理者的激励问题日益受到重视,MBO作为一种激励方式逐渐为人们所接受,但MBO在我国实施过程中存在很多的争论,也遇到一些质疑。政府部门也在积极地探索相关政策规定以规范MBO的实施。实施管理层收购时所遇到的关键问题是转让的定价问题,如何定价可能会影响到MBO的效果。本文结合案例较详细地介绍了贴现现金流量法、市场竞争价法、收益法等定价方法。此外在MBO的实施过程中往往会遇到管理层融资难问题,可以考虑建立MBO基金的方法来解决融资难问题。
- 付忠辉舒晓村
- 关键词：管理层收购
- 坚持科学发展观 推动我国农村社会保障事业的发展
- 舒晓村赖海燕
- 文献传递
- 中国人才竞争力指标体系构建被引量：51
- 2004年
- 人才资源是指杰出的人力资源,一个国家或地区的经济或科技实力的高低,往往取决于这部分人的多寡和能力的发挥程度。加入WTO后,外国企业和外国人才中介机构大量进入我国,外资企业人才的本土化和本土人才流动自由化,使中国人才市场竞争日趋白热化。当前全国各地人才资源开发的研究正形成热点,但是至今缺乏一套用于定量评价人才竞争力的指标体系。本文从国际人才竞争的高度及江西具体情况出发,借鉴国内外已有的研究成果和成功的经验,架构起中国人才竞争力指标体系。这个指标体系的建立,对各地区人才资源开发及管理起着先导作用。
- 李晓园吉宏舒晓村
- 关键词：指标体系
- 构建农村富余劳动力转移培训体系的思考被引量：2
- 2004年
- 李晓园舒晓村
- 关键词：农村劳动力人力资本投资
- 解读管理伦理被引量：2
- 2005年
- 管理伦理作为一门新兴学科备受关注。它不单是一种新的管理学或伦理学的分支学科 ,其考察的并不仅仅是管理行为中的表面现象 ,而是要追问管理的社会本质和价值属性 ,探求人类管理活动的终极依据等一系列管理的“应然”原则问题。在这种视野下解读管理伦理将会有新的收获。
- 赖海燕舒晓村
- 关键词：管理伦理
- 企业离职员工管理之探析被引量：2
- 2010年
- 随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
- 付忠辉舒晓村章轶明
- 关键词：离职员工管理离职面谈员工关系管理
- 企业管理伦理模式初探被引量：1
- 2006年
- 对中国企业存在的家族权威模式、制度伦理模式、德性伦理模式等三种典型的企业管理伦理模式的各自特点及其共性进行了描述性生研究和探讨。
- 赖海燕舒晓村
- 企业战略视角下的人力资源规划探讨被引量：2
- 2007年
- 人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标,应在战略的层面上,来研究人力资源规划的实施步骤、人员需求、供给的预测方法,以及人力资源的总体平衡方法,以促进战略目标的实现。
- 舒晓村
- 关键词：人力资源规划
