蒋平
- 作品数：17 被引量：144H指数：8
- 供职机构：无锡市第四人民医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金温州市哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 不同营养支持在机械通气患者中的临床研究
- 目的分析比较肠内与肠外营养对危重病机械通气患者的影响。方法 108例行机械通气的危重病患者随机分为两组:肠内营养组54例,给予常规治疗和肠内营养支持;肠外营养组54例,给予常规治疗和静脉营养支持。观察记录每位患者呼吸机撤...
- 宋秀琴俞娅芬蒋平
- 文献传递
- 脑利钠肽评估充血性心力衰竭患者的临床应用
- 目的探讨血浆脑利钠肽(BNP)浓度在ICU心力衰竭患者中的变化及其临床诊断价值。方法采用化学发光法分别对82例心衰患者和30例非心衰患者进行血清BNP测定,并进行比较。结果心力衰竭组较非心力衰竭组BNP浓度明显增高,差异...
- 蒋平宋秀琴胡敏红
- 文献传递
- 无锡市某公立医院社会角色定位评价指标体系构建及应用
- 2016年
- 目的:评价无锡市某三甲公立医院的社会角色定位,验证社会角色定位评价指标体系的科学性、合理性和适应性。方法:基于基本医疗服务提供、基本医疗保障承担和国家社会安全促进3个一级维度,选用15个二级指标,采用TOPSIS方法对无锡市某三甲公立医院2003-2012年的社会角色定位进行综合评价,并运用门限自回归模型分析其结构变化及原因。结果:2003-2012年该院角色定位综合评价指数逐年上升,其取值范围为0.015-0.777。造成该变化的主要因素为床位数和医技人员总数,而非时间与政策干预变量。结论:该评价指标体系科学合理,具有一定的推广价值。该院社会价值呈现逐步回归的态势,但回归建立在机构粗放型增量发展的基础上,政策干预对其影响有限。
- 陈春程之红窦蕾蒋平苌凤水孙梅郝模吕军
- 关键词：社会角色评价指标
- 基于多元利益主体的公立医院补偿现状及策略研究
- 2014年
- 通过了解政府、保险机构、医院、患者4个主要利益主体在医疗改革中的损益情况,分析公立医院目前补偿机制中存在的主要问题,提出必须基于多元利益主体的视角,构建政府、社会、市场3个层面的全程、动态的补偿体系。
- 程之红陈春蒋平孙梅任飞苌凤水徐德武吕军
- 关键词：多元利益主体
- 岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考被引量：19
- 2013年
- 岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法。而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆，更好地调动医务人员的积极性．高质量、高效率地完成工作任务。但是．具体到公立医院绩效工资改革的实施方案，在理论和实践的探索过程中．出现了一些亟待解决的问题。
- 程之红蒋平任飞
- 关键词：绩效工资
- 完善住院医师规范化培训的实践与思考被引量：29
- 2011年
- 住院医师规范化培训是医学生毕业后为其职业生涯打下重要基础的关键阶段，是毕业后医学教育的重要组成部分，是培养优秀医师的有效途径。如何加强和提高临床住院医师规范化培训的水平和质量受到了卫生部和各级医疗机构的高度重视。卫生部于1993年在总结部分部属院校住院医师培训试点工作经验的基础上。相继颁布了《住院医师培训试行办法》和《临床住院医师规范化培训大纲》，
- 戴娟蒋平
- 关键词：住院医师
- “四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践被引量：8
- 2011年
- 人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。
- 程之红盛瑶徐德武蒋平
- 关键词：文化驱动
- SERVQUAL模型在医院服务质量评价中的应用被引量：13
- 2009年
- 目的探索基于患者的SERVQUAL模型在医疗服务质量评价中的应用。方法设计SERVQUAL调查表，对在本院门诊就诊的432名患者进行调查。结果患者对医院的服务质量普遍不满意，患者对医院提供的服务在可靠性和保证性上期望值更高。结论SERVQUAL模型可用于了解患者对医疗服务的满意程度，并发现医疗服务中的薄弱环节。
- 蒋平柏玫徐渊洪
- 关键词：SERVQUAL模型医疗服务质量
- 医疗风险管理计划的构建被引量：2
- 2007年
- 通过对澳/新风险管理标准学习与思考,对医疗风险有了进一步认识,结合医院管理实际,在探索提高医疗质量、保证医疗安全中提出了如何构建医疗风险管理计划,以期引起广泛讨论。
- 邱东民蒋平徐渊洪
- 对完善我国公立医院绩效分配模式的思考被引量：18
- 2011年
- 公立医院绩效分配模式的完善是公立医院改革的重点和难点。在全国推行绩效工资的宏观背景下,探讨绩效分配模式具有十分重要的现实意义。公立医院绩效的内涵可以总结为经济运行绩效、患者绩效和社会绩效。一个完善的绩效分配方式的理想目标是三者的统筹兼顾,但现实中,我国的医院差异很大,应在充分考虑各种影响因素的基础上,因地制宜地选择顺应卫生体制改革要求的绩效分配模式,以公益性和公平性为目标,寻求各方利益的平衡点,实现由原来的工资奖金分配制度向绩效工资改革的平稳过渡。
- 程之红蒋平
- 关键词：绩效绩效分配
